职业化意识培养090713剖析.pptVIP

职业化意识培养 课 前 反 思 90%的公司和团队认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化人员。 一般情况下，一个人只能发挥出自己能力的40%---50%；但如果这个人能够受到良好的职业化素质教育，那么就能够发挥出其能力的80%---90%。可以说，职业化是21世纪职场生存的法则。是提升个人与组织核心竞争力的关键。 为什么要加强职业化建设？ 1、无论什么样的战略最终都要人来完成，能否出色的完成任务，取决于其职业化程度的高低，所以，职业化是企业基业常青的基石。 2、未来企业和团队要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化人员，提高人的职业化素养。 未来我们的钱是靠无形的、有价值的知识资产来保证的。 什么是职业化？ 简单的讲职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。 具体讲包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个部分内容。 职业化的具体内容 第一是：职业化的工作态度。 第二是：职业化的工作道德。 第三是：职业化的团队意识。 第四是：职业化的工作技能。 第五是：职业化的工作形象。 第一章：职业化的工作态度。