终止(是解除)劳动合同证明书.docVIP

编号： 终止（解除）劳动合同证明书 同志： 你与本单位签订的（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内从事 工作。在本单位工作年限 年 月。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条规定决定与你终止（解除）劳动合同： 符合《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同； 符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，解除劳动合同； 因其它原因终止（解除）劳动合同： 。 终止（解除）劳动合同日期： 年 月 日 单位盖章： 劳动者（签名）： 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注： 《终止（解除）劳动合同证明书》一式四份，其中用人单位存档一份、劳动者档案存档一份、劳动者留存一份、办理失业登记一份。 背面附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》相关法律条款： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ?第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（二）未及时足额支付劳动报酬的； ????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ????第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ????第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ????第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????（一）依照企业破产法规定进行重整的； ????（二）生产经营发生严重困难的； ????（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ??第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： ????（一）劳动合同期满的； ????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ????（四）用人单位被依法宣告破产的； ????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ??? （六）法律、行政法规规定的其他情形。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础