经5典—财务主管个人简历范文.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本财务主管个人简历范文由个人简历模板网收集于互联网,仅供写作时参考. 姓  名: 陈先生 国  籍: 中国 目前住地: 广州 民  族: 汉族 户 籍 地: 广州 身高体重: 161 cm60 kg 婚姻状况: 未婚 年  龄: 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职 应聘职位: 财务类:财务主管、会计、审计、经营/管理类:经理助理、行政助理等、 工作年限: 5 职  称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 工作经历: 公司名称: 广东永沣酒业有限公司起止年月:2007-04 ~ 2010-02 公司性质: 民营企业所属行业:其他 担任职务: 财务主管 工作描述: 负责公司内、外部帐务处理(收支核算,成本控制等),制定公司内部财务管理制度,制定仓库管理制度及协助做好仓库管理工作;负责制定公司日常费用、差旅费用报销管理制度及费用审核工作;负责日常往来结算,日常会计凭证、财务报表审核,指导公司帐务、纳税申报工作;负责与银行、税局的沟通,帮助公司如何合理避税等工作。 离职原因: 公司被收购。 公司名称: 广州市恒丰蓄电池制造有限公司起止年月:2004-08 ~ 2007-03 公司性质: 民营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务: 主办会计 工作描述: 负责一般纳税人企业全盘帐务(总帐、各分类帐)处理, 企业的成本(人工费用、制造费用、管理费用、销售费用)核算及成本控制工作;负责防伪开票系统的发票开具、电子申报系统及网上申报纳税工作,出具企业月度、季度、年度财务报表(资产负债表,利润表,现金流量表)。 离职原因: 继续进修,交通不便。 公司名称: 广东天华华粤会计师事务所有限公司起止年月:2004-01 ~ 2004-07 公司性质: 股份制企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流 担任职务: 审计助理(实习) 工作描述: 负责企业财务报表年度审计、企业所得税汇算清缴审计,协助会计师出具企业财务报表年度审计报告、企业所得税汇算清缴报告。 离职原因: 实习完毕,返校。 教育背景 毕业院校: 广东行政学院 最高学历: 大专 毕业日期: 2004-07-01 所学专业: 会计电算化 第二专业: 会计学 培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2001-09 2004-07 广东行政学院 会计电算化 高等大专院校毕业证书 2007-01 2009-03 中山大学 会计学 成人本科 语言能力 外  语: 英语 一般 国语水平: 精通 粤语水平: 精通 工作能力及其他专长 1、熟悉企业一般纳税人、小规模纳税人全盘账务处理及抄报税流程;能熟练运用防伪开票系统开具发票,运用电子申报系统及网上申报税,熟悉企业一般纳税人认定办理程序。 2、熟悉公司工商注册登记、税务登记、公司开户手续、社会保险、申请自营进出口权及各种执照牌证年审的办理程序。 3、熟悉金蝶、用友财务软件的操作和应用;熟练掌握Microsoft Office办公软件;熟悉网络环境,擅长基本的网络管理和系统安全维护。 详细个人自传 做事踏实,细心,责任心强,善于同他人相处,自觉遵守和服从公司纪律。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 (1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对我们公司、我们的产品有信心,首先要告诉自己,我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥

文档评论(0)

simaqiao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档