2012公司管理手册.docVIP

公司考勤管理办法 为促进本公司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我公司工作的实际情况，制定本考勤规定。 1、日常考勤规定 1.1员工严格按照公司规定的乘车时间和地点乘通勤车上、下班。 1.2公司员工上、下班时，由本人在指纹机上打考勤。 1.3未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。 1.4上班时间从通勤车到公司起计算，上班时间开始后5分钟到班者，按迟到论处。 1.5迟到早退的处罚： 1.5.1单次迟到、早退按30元/次标准扣罚。 1.5.2迟到、早退每月累计5次以上（含），按旷工一天处理。 1.6所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。 2、员工有下列情况之一者按旷工处理： 2.1未经公司领导同意，擅自离岗1小时视同旷工半天处理；擅自离岗超过1小时视同旷工1天处理； 2.2未经请假或请假未获批准擅离职守、未按时销假者； 2.3请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 2.4请假理由或证明与事实不符者； 2.5不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者； 2.6未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者； 2.7事先无法办理请假手续，且无充分理由办理补假手续者； 2.8参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，未经批准擅自不参加者。 2.9旷工的处罚： 2.9.1旷工一天按三天事假处理； 2.9.2年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。 3.员工请假的规定 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假1天以内（含1天），说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假2天以上的（含2天）以上者，须经公司领导签字批准。 3.3.3、部门主管请假，须经公司领导签字批准。 3.4、请假审批流程 3.4.1公司员工：本人填报请假单，由所在部门主管在公司OA邮箱登记审批备案。 3.4.2、部门主管：本人填报请假单，并在在公司OA邮箱登记，由公司领导审批备案。 3.4.3员工考勤，由各部门主管和OA管理部门进行考勤登记，每月底通过公司OA邮箱登记汇总，报公司领导审批备案，并作为季度、半年度和年终考核、奖惩依据。 4. 员工假期分为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办理请假手续，如请假理由不充分或妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，年累计15天及其以上或连续15天以上者，视为严重违规，公司可根据《劳动法》的规定，与其解除劳动关系并不予任何补偿。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按规定扣除事假工资。 4.2病假 4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 4.2.2员工病假期间，按本人请事假扣工资标准的70%扣除工资，福利、奖金按实际休假天数扣除。 4.2.3员工因病需要长期病休，须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.3旅游假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满三年后具备享受旅游假的资格，旅游假期间薪资照发。 4.3.2公司旅游假期包括星期六、星期日共七天。 4.3.3公司补贴的旅游费用以500元/人为基数，按工龄每年增加100元 4.3.4当年因故不参加旅游的员工旅游费用补贴可累计计算，且只能累计三年， 4.3.5旅游假的假期由公司根据工作情况统一安排，休假时间原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。 4.4工伤假 4.4.1员工因工受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。 4.4.2工伤假待遇，按国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚假 4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，婚假为3天，超假部分按事假处理。 4.5.2晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。 晚婚假奖励7天，婚假共10天。 4.5.3婚假期间不扣除工资。 4.6女员工孕期、产期、哺乳期及产假 4.6.1参保女职工产假期30天之内，由其