人力资源管制度3.docVIP

大理市第一人民医院人事调动制度 （试 行） 一、人员调动应符合岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 二、院内各科室间调动按下列程序办理。 （一）医师调动：由医教科提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由医教科负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。） （二）护理人员调动：由护理部提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由护理部负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。） （三）后勤人员调动：由本科室提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（临时合同人员的调动由本科室负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。） 医院可以调动任何工作人员。上述院内调动，由人力资源部签发调令，任何人接到调令后必须按规定的时间报到上岗，否则按旷工处理。 三、院外调入人员调动按下列程序处理： （一）外单位人员要求调入我院，应符合专业岗位需要，必须服从医院统一分配。 （二）先由本人提出申请，人力资源部与有关业务部门共同对其德、勤、能、绩等进行考核并提交院长办公会讨论。 （三）决定调入前需进行体格检查，合格后人力资源部办理调入手续。 （四）凡要求调入人员经主管局同意后一年未调入者，必须重新办理调入手续。 四、要求调出院外人员，调动按下