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基于齐鲁文化的新绩效管理观及其操作----绩效考核（评）优化与薪酬制度设计 讨 论 绩效考评是什么 绩效：工作成绩和工作过程中的能力、态度表现 考评：考核与评定 绩效考评：以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。 为什么要进行绩效考评 绩效改进 员工培训 激励 人事调整 薪酬调整 工作成果与目标比较 员工之间绩效比较 讨 论 绩效考评 VS 绩效管理 讨 论 讨 论 观念----定位----指导思想决定着绩效管理的成败 HR管理部门的功能转换 讨 论 绩效考评在人力资源管理中的地位人力资源管理模式 讨 论 绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核心功能 讨 论 绩效考评的内容 讨 论 齐鲁文化 齐 兵 鲁 儒 齐鲁先贤与齐鲁文化 齐 鲁 先 贤 四书五经 诗 书 礼 易 春秋 绩效管理需要从儒家思想中借鉴的东西 忠：忠诚度 仁：以人为本 义：团结互助 礼：规范、制度化 智：高层次人才、创新 信：信用 和：和谐组织 讨 论 新绩效管理观的理论基础人性论 兵家及其代表人物 绩效考评体系建立的基本原则 KPI及工作计划指标的设立是绩效管理的首要步骤 KPI的定义 关键绩效指数 Key Performance Index 通过对组织内部某一