用友人事通标w准版(全).docVIP

人事通标准版简介 产品特征及客户价值 主要特性 简单易用，流程式导航及友好的操作向导； 专为中小企业设计，符合其管理需求； 解决对员工的全生命周期管理； 实现360度绩效考核，通过先进的KPI指标，建立合理的人力资源考评体系； 支持实现远程应用； 支持计件工资，自设工序流程； 支持工资的多次发放； 灵活的自定义字段，让你自己设计您所需要的内容。 支持各类考勤机，实现自动考勤管理。 客户价值 帮助企业建立合理的人力资源管理体系 减轻人力资源部门劳动工作强度 建立人员档案数据库，严格合同签订及执行全过程管理 加强对企业人才的管理，提升企业的核心竞争力 规划员工的职业发展，不断提升员工综合素质和能力 为企业招人、选人、用人提供帮助，同时提供丰富的外部人才信息库 合理的评估体系，留住企业优秀人才 市场卖点 支持市场主流考勤机，实现自动考勤管理； 考勤结果与薪资关联，根据考勤结果调整员工工资数据； 适用于工厂等小型生产制造企业的人事管理，支持计件工资发放； 领导查询支持B/S应用；－下版本实现 支持KPI关键绩效指标及360度考评体系； 支持通产品集成框架，能够与用友通产品实现集成； 每月的企业工资凭证自动结转，转入用友通总帐系统凭证。 职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效； 合同到期自动提醒,合同模板可根据企业实际随意定制 强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持 产品商业模式 服务模式 总部服务：呼叫中心、网络在线等 代理提供：现场服务、电话服务、网络服务、培训 服务产品单独报价 参见：用友通系列服务产品说明及报价 加密策略 人事通将采用硬件加密狗方案。 升级策略 人事通普及版－人事通标准版－U8/U9HR模块 产品概念框架 3.1 核心理念 用友人事通软件以“经营人才，增强优势”为核心应用理念。人才既然是一种资源，并且是一种稀缺资源，就应该树立经营人才的观念，精心经营人才。 3.2 应用架构 3.2.1 基本结构 3.2.2详细模块功能图 3.2.3 主要功能简介 易用、实用、标准---人事通汲取人力资源管理精华，融合了近千家企业的实际需求，以创新的管理方法和易学易用的操作服务于企业人力资源管理活动，MyHR人力资源系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；MyHR人力资源系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。 1.组织机构管理 系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;同样，岗位结构也可进行分级、修改、排序等操作。 2.招聘管理 根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。 3.人事资料管理 结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。 4.培训管理 根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。 5.薪资管理系统 薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘 6.考勤管理 考勤管理模块主要功能是对员工出勤资料进行登记并处理，使之成为薪资计算的依据。本模块目前支持舒特考勤机、依时利考勤机880、兴建博JBC考勤机2300这三台考勤机硬件，直接从考勤机中取出数据进行统计分析，同时也支持手工考勤。系统充分考虑到多班别、请假、出差、排休、违纪出勤及其他特殊考勤等近二十种特殊考勤情