原创力文档H R：万分欢迎，没有你我们的公司肯定大不一样！ 职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的 H R：放心，我不会让这样的事情发生的！ 职员：我双休日可以休息吗？ H R ：当然了！这是底线！ 职员：平时会天天加班到凌晨吗？ H R ：不可能，谁告诉你的？ 职员：有餐费补贴吗？ H R ：还用说吗，绝对比同行都高！ 职员：有没有工作猝死的风险？ H R ：不会！你怎么会有这种念头？ 职员：公司会定期组织旅游吗？ H R ：这是我们的明文规定！ 职员：那我需要准时上班吗？ H R ：不，看情况吧 职员：工资呢？会准时发吗？ H R ：一向如此！ 职员：事情全是新员工做吗？ H R ：怎么可能，你上头还有很多资深同事！ 职员：如果领导职位有空缺，我可以参与竞争吗啊？ H R ：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制！ 职员：你不会是在骗我吧？ 四、面试的基本程序 面试的准备阶段 面试的实施阶段 1.关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 2.导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 3.核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 4.确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 面试的总结阶段 面试的评价阶段 回顾整个面试过程 总结经验 为下一次的面试设计做准备 五、面试中的常见问题 1. 面试目的不明确 2. 面试标准不具体 3.
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