武汉某建材公司薪酬结构调查分析.pptVIP

小组成员：郝婷、阮桑、李思、徐畅、何昕 武汉某建材企业 薪酬结构报告 职位等级及其层级 薪酬结构 （一）职位等级 职位等级是职位间相对价值的体现，该公司的全部职位分为29个职位等级。职位等级的确定与本职位本身的重要性和价值有关，与职位上任职员工个人的资历与能力无关。 （二）职位层级 职位层级是根据不同等级的职位所行使的职权大小及各职位等级之间的相似程度而合并形成的纵向职位类别。该公司的职位等级在纵向被划分为0个职位层次。（即9档） 工资结构 占30% 占70% 包括法定和补充性福利 由4部分评定 基本工资 绩效工资 岗位工资 福利 岗位工资 薪酬结构 1、岗位工资包括工龄工资、学历工资和职称工资。 2、工龄工资包括社会工龄和企业工龄。 3、学历工资包括初始学历和最终学历。 4、职称工资只针对于财务人员。 A B C D 绩效考核（一般每季度一次） 岗位工资 创造其他价值 考勤 上级评判 绩效等级 E 1、连续三次拿到E级则被辞退；2、绩效等级影响年终奖；3、A/B/C/D/E档的比例分别为1.5:1.3:1:0.7:0.5 福利 1、法定福利：各类社会保险、住房公积金（企业、个人各承担一半） 2、补充性福利：高温补贴、孝心费（每年春节给每户发放3000元至父/母账号）、法定节假日补贴（端午节每人500元、妇女节每人800元、中秋节每人1000元等）、