2013人事处人员工作分工.docVIP

人事处工作职责 人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，主要职责是： ??? 一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方案，经学院审定后组织实施。 ??? 二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划，经学院审定后组织实施。 ??? 三、负责学院机构设置与编制管理工作。会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，合理配置人力资源。 ????四、按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划，负责学院师资队伍建设。做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训和提高工作。 ??? 五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作；教师岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作；组织工人参加省市技术等级考试及聘任工作。 ??? 六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。 ??? 七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。 ??? 八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。 ??? 九、承办学院领导交办的其他有关工作。 人事处办公室工作职责范围 ? ??? 在处长领导下，具体负责人事处日常事务、内勤管理和各科室的综合协调，主要工作如下： ??? 1．人事处工作人员的考勤； ??? 2．来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作； ????3．草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料；????4．各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。 ??? 5．人事处印章的保管、使用和登记；介绍信的管理和使用；教职工人事档案管理。 ??? 6．人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。 ??? 7．人事处网页的管理维护工作。 ??? 8．人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管理和使用工作。 ??? 9．领导交办的其他工作。 ? 人事科工作职责 ? ??? 在处长领导下，具体负责学院人事管理工作： ??? 1．草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告。 ??? 2．根据上级的规定和学院要求，草拟有关机构设置原则、标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为学院决策提供依据。 ??? 3．具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作。 ??? 4．负责办理新参加工作教职工报到手续和教职工院内外人事调动、调配手续。 ??? 5．负责教职工考勤、考核与奖惩工作。 ??? 6．建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作。 ????7．办理教职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理；教职工辞职、辞退、自动离职、恢复工作的审核、处理工作。 ??? 8．负责教职工出国（境）的政审、管理与服务。 ??? 9．工人的技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作； 10．安置转业、复员军人。 2．接收、管理院内各单位在册的全民所有制教职工中的富余人员、未聘、解聘和在本单位不能发挥作用的人员。 ??? 11．组织待聘人员参加政治学习、业务技能培训，提高自身素质。 12．及时掌握院内各单位的用人情况，为待聘人员和用人单位提供信息、咨询服务，积极协助待聘人员联系工作岗位，使得人尽其才，才尽其用。 13．完成处领导交办的其他工作。 劳资科工作职责 ? 在处长领导下，具体负责学院劳资管理和师资队伍建设方面的工作，主要工作如下： 1．落实人事代理工作，具体负责人事代理人员的聘用、管理、解聘等工作。 2．专业技术人员、新进人员聘用合同的签订及管理。 ??? 3．新参加工作人员的转正考核，主讲教师资格认定。 4、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。 5、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。 6.贯彻执行上级有关师资方面的文件、政策和规定，负责起草教师管理方面的规定、办法、计划以及各种总结报告。 7．拟定师资队伍建设规划。根据学院发展规模和对教师的定编规定，编制年度教师补充计划并负责实施。负责师资队伍建设的日常管理和思想道德建设，负责师资队伍建设经费的使用管理。 8．拟定人才引进政策，做好高层次人才的引进、管理和服务工作。负责学院外聘教师、兼职教授的聘用管理。 9．拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师国内外进修、脱产学习、攻读学位的审批及管理，做好青年教师岗前培训管理工作。组