2013分管职责.docVIP

湖南文理学院国际学院 International College of Hunan university of Arts and Science 国际学院工作职责 积极开展多种形式多样化的国际合作办学，拓宽办学渠道。 负责中外办学项目的管理。 负责中外办学项目的学科建设和课程建设，开展国际合作办学的学术研究。 研制并组织实施中外合作办学的人才培养方案，协助教务处处理学术学籍衔接问题。 负责中外合作办学项目的学生教育管理工作。 六、完成上级领导交办的其他工作 关工委工作职责 一、在学院党政的领导和校关工委的指导下，积极配合党、团组织，在大学生和青年教职工中，围绕社会主义核心价值体系，深入开展共同理想、民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，积极参与组织大学生主题教育活动，引导大学生和青年教职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 二、围绕学院人才培养的中心，积极配合开展工作。根据校关工委的工作部署，年初制订本院关工委工作计划，并认真组织实施本院主题教育活动。年终对工作计划的执行和主题教育活动的开展情况进行总结，并向院党政和校关工委汇报。 三、参与校风、教风、学风建设，配合做好大学生和青年教职工相关法律法规、校规校纪的宣传教育。 四、配合开展学生党建工作。参与党课教育和入党积极分子培养，协助做好学生党员发展工作。 五、关爱大学生中的困难群体和特殊群体，配合做好心理健康教育和心理疏导工作，尽力为学生排忧解难。引导学生加强体育锻炼，强健体魄，全面关心他们的健康成长。 六、配合学生辅导员和班主任加强与学生家长的联系，促进学校教育与家庭教育的交流融合，营造良好家校共育环境。 七、深入实际，调查、研究学生的思想、学习、生活、教育、管理等方面的情况。总结典型经验。主动向院领导献言献策。 八、切实加强关工委自身的思想、组织、作风建设，建立学习、工作、考核、档案管理等规章制度，推动工作制度化、规范化、长效化。努力建设“学习型、调研型、创新型、服务型”关工委。 九、积极动员离退休老同志投身到关心下一代工作中来，努力扩大“五老”队伍，组织“五老”为培养“四有”人才作贡献。 十、重视做好关工委宣传工作，积极向《中国火炬》、《社区与教育》等杂志和校报、校关工委网站和简报投稿。完成院党政及校关工委布置的其他工作。 分工会工作职责 工会分会是教职工自愿参与的基层群众组织，在学院直属党支部和学校工会的领导下，依照工会章程开展工作，其主要职责是： 一、根据学院直属党支部和上级工会的工作部署，以及会员代表大会的决议，制定并组织实施学院工会年度工作计划。指导各学院各工会小组开展工作并做好年度工作总结与考核。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会等形式，参加本单位民主管理和民主监督。 三、参与本单位涉及职工重大切身利益的重要会议。协调劳动关系，调解劳动争议。 四、协助有关部门，教育与帮助教职工不断提高思想道德、业务技能和科学文化素养。配合校工会做好先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。 五、开展师德师风宣传教育活动，搞好“三育人”工作。 六、积极组织开展各种有益身心健康的文化体育活动。办好工会俱乐部，引导教职工养成文明、科学的生活方式，促进他们的身心健康。 七、关心教职工的工作和生活，积极帮助解决各种实际困难，努力为教职工办实事和好事，依法维护他们的各种合法权益。 八、关心并维护女性合法权益，开展具有特色的各类活动，不断提高本单位女教职工的整体素质。 九、扶贫帮困，开展为职工结婚、生育、生病、受灾等送温暖活动。 十、按期召开本单位工会会员代表大会，报告工会委员会的工作。加强工会自身的思想、组织、作风与制度建设。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。 十一、用好工会经费，管好工会财产。 十二、完成学院直属总支部和上级工会组织交办的各项工作任务。 国际学院岗位聘任及奖励性绩效工资考核管理办法 （2013年3月修订） ? 为贯彻落实关于加快国际学院发展的意见精神，根据《湖南文理学院绩效工资分配办法》的要求，进一步推动内部管理体制改革，充分激发员工的工作热情和创造精神，针对2012年下半年执行情况，特制定本修订办法。 一、岗位聘任和考核的指导思想和基本原则 本院岗位设置和考核《湖南文理学院绩效工资分配办法》为基本依据，在坚持公平、公正、公开的原则下，按照按需设岗与兼顾特长相结合、绩效优先与兼顾公平相结合、严格标准与灵活管理相结合的原则进行聘任和考核，促进每位员工不断进步和成长，充分发挥奖励性绩效工资考核的激励和引导作用。 二、机构设置和岗位聘任 根据关于加快国际学院发展的意见的要求，国际学院内设机构为：办公室、教务科、学生科，以及根据需要适时设置相应的教研室。 校聘岗位根据学校的规定由学校设