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第八章 杨坤语录 1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！ 　　2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！ 　　3、最大的创新是机制的创新！ 　　4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。 　　5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！ 　　6、改革开放就是解决为谁干的问题。 　　7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！ 　　8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？ 　　9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。 　　10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！ 　　11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 　　12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 　　13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 　　14、你先建制度，违规了，按制度说话！ 　　15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与 　　全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 　　16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 　　17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有 　　本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人 　　家取代了！ 　　18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌 　　人生！ 　　19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 　　20、要想发展，就要淘汰落后！ ??????? 21、合理，一般都是没用的！ 　　22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 　　24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 　　24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 　　25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 　　26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留 　　住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 　　27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 　　28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 　　29、只为自己,长不大！ 　　30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想 　　做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 　　31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 　　32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 　　33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 　　34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 　　35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换 　　的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元， 　　他肯定不紧张，一转身就换出来了。 　　36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平 　　等的，这是一种心理！ 　　37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找 　　你了，这就是不平等的交换！ 　　38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 　　39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 　　40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ ??????? 41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师 　　就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！ 　　42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！ 　　43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！ 　　44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！ 　　45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！ 　　46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则： 　　（1）三分之一精力用在当下事业； 　　（2）三分之一培养后继之君； 　　（3）三分之一谋划未来。 　　47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养， 　　不到则不成，过了则是颓废之气！ 　　48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！ 　　49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！ 　　50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！ 　　51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！ 　　52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在 　　上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！ 　　53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁 　　生的都不知道！ 　　54、商人会把时间用到最