GW-WI-HR-0023-生产运营系统工资计算办法.docVIP

总则 目的：明确生产部、品质部、技术部、货仓部部分人员工资计算办法。 适用范围：适用于东莞博力威电池有限公司一线员工、多能工、物料员、维修技术员、SMT技术员、组长、主任、跟线技术员、跟线工程师、仓管员、品管员等。 职责权限 人事行政部：薪资体系规划与完善、考勤统计、工资核算数据提供，计件工资统计。 财务部：工资计算、发放、薪资成本分析。 用语定义 日薪制：是指公司根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式（亦称计时工资制）。 日薪制人员正常上班时间：指周一至周五的工作时间；临时时间调整，以公司实际安排为准，对调周期可跨月统计。 日薪制人员基本薪资＝本人底薪÷当月应出勤天数（周一至周五的天数）÷8×周一至周五实际出勤天数 日薪制人员平日加班工资=本人底薪÷当月应出勤天数(周一至周五的天数)÷8×150% 日薪制人员周六/日加班工资=本人底薪÷当月应出勤天数(周一至周五的天数)÷8×200% 日薪制人员平法定节假日加班工资=本人底薪÷当月应出勤天数(周一至周五的天数)÷8×300% 月薪制：是指按职员工固定的月应出勤时间核算出标准工资的一种方法。 月薪制人员正常上班时间：指周一至周六的工作时间；临时时间调整，以公司实际安排为准，对调周期可跨月统计。 计件人员、多能工、生产部管理人员（除动力拉人员及SMD动力板人员）。 公休加班：日薪制人员为周六、