2014巅峰执行考试及答案.docVIP

学习课程：巅峰执行 单选题 1.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） ?? 回答：正确 A? 员工 B? 班组 C? 中层 D? 领导 2.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（） ?? 回答：正确 A? 管理制度能否增加销售利润 B? 管理制度能否降低生产成本 C? 管理制度能否提高生产质量 D? 管理制度能否提高员工工作效率 3.工作的角色感，决定了执行的：（） ?? 回答：正确 A? 难易 B? 效率 C? 品质 D? 力度 4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） ?? 回答：正确 A? 做出来的东西成本太高 B? 做出来的东西没有利润 C? 做出来的定西不是别人想要的 D? 做出来的东西太单一，质量不好 5.作为一名职场人士，首先要知道：（） ?? 回答：正确 A? 我能不能干好 B? 我如何 C? 我要干什么 D? 我是谁 6.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（） ?? 回答：正确 A? 理解你的下属 B? 做好自己的事 C? 处理好公共关系 D? 做好决策和计划 7.管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（） ?? 回答：正确 A? 拳头、智慧、桥墩和知识 B? 拳头、知识、桥墩和权重 C? 拳头、短板、桥墩和权重 D? 拳头、勇气、知识和智慧 8.管理者的基本功是：（） ?? 回答：正确 A? 执行结果要有力度 B? 执行目标必须明确 C? 执行过程必须明确 D? 执行目标要可衡量 9.高效的执行者最重要的是要：（） ?? 回答：正确 A? 确立和传达优先事物 B? 做到明确目标 C? 学会专注于执行力 D? 学会做日常的计划 10.执行过程一定是：（） ?? 回答：正确 A? 计划 B? 决策 C? 制度 D? 机制 11.执行分为：（） ?? 回答：正确 A? 社会执行力和企业执行力 B? 个人执行力和社会执行力 C? 个人执行力和组织执行力 D? 民族执行力和国家执行力 12.岗位对应的是：（） ?? 回答：正确 A? 角色 B? 能力 C? 技术 D? 素质 13.职场的核心是：（） ?? 回答：正确 A? 素质 B? 口碑 C? 品德 D? 能力 14.职场最基本的原则是：（） ?? 回答：正确 A? 执行目标要考虑关键资源配置 B? 执行目标要可衡量 C? 执行目标必须具体明确 D? 执行目标要与上级布置的相一致 15.计划最主要的要素就是：（） ?? 回答：正确 A? 目标、时间和事件 B? 时间、地点和人物 C? 目标、地点和人物 D? 时间、地点和目标 单选题 1.执行力顽疾的本质原因是：（） ?? 回答：正确 A? 不了解执行力的后果和影响 B? 没有学会使用正确的方法 C? 没有和执行对象进行沟通和协调 D? 没有去了解执行本质的机制和规律 2.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） ?? 回答：正确 A? 做出来的东西成本太高 B? 做出来的东西没有利润 C? 做出来的定西不是别人想要的 D? 做出来的东西太单一，质量不好 3.下列说法不正确的一项是：（） ?? 回答：正确 A? 职场的核心是口碑 B? 民工荒的本质是管理荒 C? 职业人永远用结果证明自己的价值 D? 职场的人品是用你的生活来衡量的 4.管理者的基本功是：（） ?? 回答：正确 A? 执行结果要有力度 B? 执行目标必须明确 C? 执行过程必须明确 D? 执行目标要可衡量 5.在执行过程中最重要的一个要素是：（） ?? 回答：正确 A? 能力和实力 B? 魄力和耐力 C? 耐力和毅力 D? 魄力和毅力 6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是：（） ?? 回答：正确 A? 要对事不对人，不进行人身攻击 B? 对所犯的错误和事实要达成一致 C? 批评要及时的私下面对面进行 D? 用褒奖的言辞结束批评 7.执行过程一定是：（） ?? 回答：正确 A? 计划 B? 决策 C? 制度 D? 机制 8.岗位对应的是：（） ?? 回答：正确 A? 角色 B? 能力 C? 技术 D? 素质 9.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） ?? 回答：正确 A? 建立威信 B? 建立制度 C? 建立班组 D? 建立规律 10.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（） ?? 回答：正确 A? 目标导向型的整合