薪酬管理2015年上半年第二次作业.docVIP

课程 薪酬管理 测试 薪酬管理2015年上半年第二次作业 已开始 15-4-24 下午2:45 已提交 15-6-8 上午12:07 状态 需要评分 分数 成绩尚未公布。 已用时间 1065 小时 22 分钟。 说明 问题 1 .得 2 分，满分 2 分 一、 单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20；） 1、薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。 答案 所选答案： A.实际跨度 . 问题 2 .得 2 分，满分 2 分 2、以下哪一个是制订最低薪酬制度时不应遵循的基本原则? ( ) 答案 所选答案： C.权利与义务相统一原则 . 问题 3 .得 2 分，满分 2 分 3、就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（） 答案 所选答案： C.企业的支付能力 . 问题 4 .得 2 分，满分 2 分 4、在（　）激励中，在股权尚未发生转移时，经理人一般不具有股权对应的表决权。 答案 所选答案： B.期股和期权 . 问题 5 .得 2 分，满分 2 分 5、法定社会保险中，( )是我国目前覆盖面最宽、社会化程度