某企业规p章制度-参考.doc

某上市企业某某某工业厂规章制度 1、目的 为保障企业稳定健康发展，维持正常的工作、生活秩序，维护全体员工的合法权益，创造良好的工作生产环境，保证安全生产的顺利进行，依据现行相关法律法规，特制定本规章制度。 2、范围 某某市某某某工业厂全体员工均必须严格遵守本规章制度。 3、主要制定依据 3.1 《中华人民共和国劳动法》 3.2 《中华人民共和国劳动合同法》 3.3 《深圳经济特区劳务工条例》 3.4 《深圳经济特区劳动合同条例》 3.5 《深圳经济特区安全管理条例》 3.6 《某某市员工工资支付条例》 3.7 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 4、权责 4.1 本企业任何员工如有违反本规章制度之行为，工厂有权依据相关规定进行处罚。 4.2 总经理和中方厂长拥有处罚决定权。 4.3 本企业任何员工均有监督本规章制度实施并及时纠正违规违纪行为的权利和义务。 4.4 员工的合法权益受到侵害时，有向相关部门提出申诉的权利。 4.5 本规章制度的解释权属于某上市企业某某某工业厂。 5、员工聘用制度 5.1 员工招聘 5.1.1 员工招聘由工厂统一进行。 5.1.2公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定；不招用已与其它单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工；不招用从本厂辞职未满1年的员工。 5.1.3 凡应聘之人员，必须满足以下条件： 5.1.3.1 年满十六周岁，身体健康，视力良好，具有初中以上文化程度。 5.1.3.2 员工应聘时提供的《身份证》、《流动人口计划生育证》、《毕业证书》等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 5.1.3.3 接受文化基础知识或专业知识的测试。 5.1.3.4 如实填写《招聘员工申请表》。 5.1.3.5愿意严格遵守本工厂的各项规章制度。 5.2 员工试用期 5.2.1 新招的员工由工厂统一进行入厂教育，学习各项规章制度和安全生产知识。 5.2.2员工自进厂之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 5.2.3新员工在试用期内接受厂方的综合考核（5S、工作纪律工作效率、工作能力、工作积极性等），具体参照《新员工评估标准》，不合格者（即60分以下者）不再继续录用，各方面表现合格者，予以正式录用。 6、工作时间与休息休假制度 6.1 工厂实行每周5天工作制，即星期一至星期五为工厂正式上班时间，因生产的需要，工厂有权对工作日进行了合法的调整，具体参照工厂的年历表。 6.2每日工作时间为8小时，白班时间为上午7：50～12：00（含中间休息10分钟），下午13：00～17：10（含中间休息10分钟）；夜班时间为20：10～05：10（含中间休息时间），因生产的需要，工厂有权增加其它班次，具体参照《上班时间作息表》。 6.3 因生产的需要，工厂有权在劳动部门规定的范围内安排加班，因生产繁忙等原因临时加班，员工应服从工厂的安排，工厂按有关规定向员工支付加班报酬。 6.4 法定节假日：每年法定节假日共11天，包括元旦、五一、清明、端午、中秋各1天、春节3天、国庆节3天。法定节假日如恰逢休息日，应顺延补假。如国家颁布新规定则按最新规定执行。 6.4 “三·八”妇女节为部分人节假日，女员工依法放假半天；如恰逢休息日，则不顺延。 6.5 婚假 6.5.1 婚假为有薪假。 6.5.2 员工本人结婚，可享受婚假五天（不含星期六、日及其它休息日）。婚假在3个月内一次性休完，必须遵守先婚假后产假的原则。（即在取得结婚证之日起三个月内必须休婚假，超过三个月不再准许休婚假） 6.5.3 员工结婚双方不在同一工作地，可依据路程远近给予路程假，具体参照《路程假一览表》。路程假以本厂员工户籍所在地为参考依据。 6.5.4 婚假结束后，员工本人须出具《结婚证》原件，否则以事假论处。 6.6 丧假 6.6.1 丧假为有薪假。 6.6.2 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可给予3天丧假。 6.7 路程假参见《路程假一览表》。 6.8 产假 6.8.1 产假为有薪假，符合计划生育条件的已婚女员工可享受产假。（均含双休日） 6.8.2产假前，员工本人须出具《准生证》原件，否则按照第6.11.1条的规定处理。 6.8.3女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（均含休息日）。 6.8.4符合计划生育条件的女员工怀孕不满三个月流产的，经当地医务部门的证明，准予休假15天；怀孕三个月以上人工流产的，经当地医务部门的证明，准