2014时代光华如何打造坚实的基层团队试题答案.docxVIP

学习课程：如何打造坚实的基层团队单选题1. 对于下面的事情，最先做的是哪一项（ ） 回答：正确A 重要的事 B 要紧的事 C 无关紧要的事 D 一般的事 2. 在定期检查的时候，主管首先自我批评，能够起到什么作用（ ） 回答：正确A 鼓舞基层员工踊跃发言 B 走一个形式而已 C 表明自己敢于承担责任 D 以上都包括 3. 要打造一个坚实的基层团队，关键人物是（ ） 回答：正确A 基层主管 B 基层员工 C 中层管理人员 D 企业老总 4.如果一个新员工对公司的某些制度感到不理解，正确的态度是（ ） 回答：正确A 立即表达出自己的不满 B 先了解公司的状况，让自己努力适应 C 既不指出来，也不遵从，做消极的反抗 D 以上做法都不对 5.在执行计划之前，必须先做好（ ） 回答：正确A 人力的准备 B 物力的准备 C 财力的准备 D 以上都包括 6.在执行计划时，难免会遇到各种困难，正确的对待方法是（ ） 回答：正确A 绕开困难，寻找其他的途径 B 想办法努力克服困难 C 不理会困难 D 稍作挣扎就放弃 7. 基层主管要想选出满意的员工，应当做到（ ） 回答：正确A 留有充分的时间 B 在从容的环境下进行 C 对候选员工进行全面的考核 D 以上都包括 8.对计划的正确理解是（ ） 回答：正确A 计划是分配时间 B 计划是决定顺序 C 计划是预测未来 D 以上都包括 9. 员工和企业同舟共济，共同进退，这是什么的表现（ ） 回答：正确A 生产力 B 进取心 C 归属感 D 以上都不正确 10. 辅导新员工的合适人选有（ ） 回答：正确A 基层主管 B 老员工 C A和B都正确 D A和B都不正确 11.基层员工要管好自己，遵守规矩的原因是（ ） 回答：正确A 阶层越高的人具有越大的弹性空间 B 让基层变通会导致企业大乱 C A和B都正确 D A和B都不对 12.一项计划是否能顺利执行的关键是（ ） 回答：正确A 执行计划的人 B 计划本身 C 外界条件 D 不确定因素 13.为什么说“用数字说话最有说服力”，原因在于（ ） 回答：正确A 数字是量化的具体指标 B 数字容易记住 C 数字简单 D 以上都不正确 14.实现标准化的根本目的是（ ） 回答：正确A 提高工作效率，减少不必要的浪费 B 便于统一检查 C 更好的完成工作 D 以上都正确 15. 获得上司赏识的最佳途径是（ ） 回答：正确A 合理的表现自己 B 靠关系 C 给上司送礼 D 以上都不正确 总体进度学习 javascript:enterCourse(B11,1,如何打造坚实的基层团队,,,5,10.0,);课前自评javascript:ajaxUpdate(/eln3_asp/common/learning.do?method=enterCourse+courseId=B11+courseName=+encodeURIComponent(如何打造坚实的基层团队)+step=2+score=10.0+coursePeriod=5,mainDiv);学习课程考试/eln3_asp/html/userPortal/learning/learningIndex.jsp?init=true查看考试结果持续改进javascript:enterCourse(B11,4,如何打造坚实的基层团队,,,,,);360度改进计划javascript:alert(上一步没有完成，不能进入下一步！);360度改进评估javascript:alert(上一步没有完成，不能进入下一步！);改进实施报告javascript:onSelNote(如何打造坚实的基层团队);学习笔记