(新员工守册.pptVIP

三、假期管理制度 ※ 年假休管理 TCL司龄满1年不满10年者，每年可享受年休假5天； TCL司龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天； TCL司龄满20年以上者（包括20年），每年可享受年休假15天； 年休假不能跨年度使用，但可以分次使用； 职工有需要请假时，需优先使用年休假； 职工在正常工作情况下必须按照部门计划在当年内休完年休假，除因工作原因未能享受年休假的职工，由本人提交书面申请，用人部门长签字报人力资源总监审批。审批通过者，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 年假天数均为工作日，不包括周末及节假日； 休年假天数全额发放工资； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、假期管理制度 ※年假休管理 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假和年休假补助 累计工作满1年不满10年的职工，请病假一年内累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假一年内累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假一年内累计4个月以上的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for