反强迫劳动、反歧视、反骚扰培训.pptVIP

* * * 反强迫劳动、反歧视、 反骚扰培训教材 培训的目的 为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。 ?? 目的：保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。 适用范围：适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。 定义：强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。 禁止强迫劳动 一、反强迫劳动 招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约的员工； 招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件 禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班； 工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付给员工； 经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职。 反强迫劳动管理程序 反强迫劳动的处置 对人事行政部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理； 1 2 3 如发现工厂各级管理人员在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将