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劳动法的基本原则1 公民有劳动的权利和义务2 劳动者有享受HYPERLINK /search?word=职业培训fr=qb_search_expie=utf8职业培训的权利和义务3 劳动者享有HYPERLINK /search?word=按劳分配fr=qb_search_expie=utf8按劳分配和HYPERLINK /search?word=社会保险fr=qb_search_expie=utf8社会保险的权利4 劳动者有休息和HYPERLINK /search?word=劳动安全卫生fr=qb_search_expie=utf8劳动安全卫生保护的权利5 劳动者有组织工会和HYPERLINK /search?word=民主参与fr=qb_search_expie=utf8民主参与的权利6 HYPERLINK /search?word=男女平等fr=qb_search_expie=utf8男女平等HYPERLINK /search?word=民族平等fr=qb_search_expie=utf8民族平等原则7 提请处理HYPERLINK /search?word=劳动争议fr=qb_search_expie=utf8劳动争议的权利社会保障法的原则权利保障原则2、普通性原则3、平等性原则4、基本生活保障与提高生活质量相结合的原则我国关于劳动时间的限制和措施国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。工伤的类型工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　4、患职业病的； 　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　7、法律、HYPERLINK /xzfg/行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　2、醉酒导致伤亡的； 　　3、自残或者自杀的。比较劳务和劳动合同的区别主体资格不同。HYPERLINK /z/Search.e?sp=S劳动合同ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；HYPERLINK /z/Search.e?sp=S劳务合同ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 　　 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S劳动法ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink劳动法仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政HYPERLINK /z/Search.e?sp=S隶属关系ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其HYPERLINK /z/Search.e?sp=S规章制度ch=w.s