2009年动合同.docVIP

合同编号：20 年第 号 劳 动 合 同 甲方：上海世浦人才资源咨询有限公司 乙方： 劳 动 合 同 甲方：上海世浦人才资源咨询有限公司 乙方： 地址：东方路8号25H 身份证号： 法人代表：周敏 联系电话： 手机号： 现居住地： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。 第一条 合同期限 一 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 用工单位(即被派遣实际使用单位，以下简称用工单位)为乙方出资进行专业技术培训的 ，应另签服务期协议。该服务期长于本合同期的，本合同期限续延至服务期满。 三 本合同期满，自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请，甲方愿意续订的，双方可续订劳动合同。乙方未自劳动合同期满一周前提出书面申请的，乙方则表示不愿意续订劳动合同。 第二条 工作岗位 一 甲方现将乙方派遣到 单位，从事 作，工作地点为 。乙方应认真履行岗位工作职责，保质、保量地完成本职工作任务。 二 合同期内，乙方被用工单位退回，甲方在维持原单位报酬的条件下可将乙方派遣到其他用工单位工作。乙方不到其它用工单位实际履行的，乙方则表示自愿离职。 三 用工单位确因工作需要，可调动乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从工作调动。 第三条 劳动保护 一 用工单位适用国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件。 二 用工单位为乙方提供必要的劳动防护用品。 三 乙方应加强卫生、安全防范意识，按规定使用劳防用品。 工作时间 一 乙方岗位实行：1.标准工时制 ；2.综合工时制 ；3.不定时工时制 ；（括号内盖确认章的乙方已确认） 二 用工单位确因工作需要安排乙方加班，乙方应予配合。未经用工单位同意，乙方自愿加班的，甲方或用工单位不支付加班工资。 劳动报酬 一 乙方每月工资为 仟 百 拾 元。 其中：试用期工资为 仟 百 拾 元。乙方加班或休息日加班无法调休的，另支付加班工资。涉及加班费、奖金、提成的由用工单位按规定支付或由甲方代为支付。 二 甲方或用人单位于每月 日支付乙方工资。 保险福利 一 甲方按本市规定为乙方缴纳：城镇社会保险费 ；小城镇社会保险费 ；外来从业人员综合保险费 ；城镇失业生育工伤保险费 ；小城镇失业生育工伤保险费 ；（括号内盖确认章的乙方已确认） 二 用工单位应按本市有关规定，保障乙方的加班、节假、医疗、生育、工伤、社会保险等合法权益及与岗位相关的福利待遇，履行相应的义务。 劳动纪律 一 乙方应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度及劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程等规定，爱好用工单位的财产，遵守职业道德和员工守则。如违反，甲方或用工单位可根据规章制度，给予乙方警告、记过处分。情节严重的，甲方可解除本合同。 二 乙方应严格遵守用工单位的保密、知识产权、竞业限制的规定，不得泄露用工单位的生产基数、经营管理、商业信息等秘密。涉及竞业限制的，在解除或终止合同后，两年内不得自营或到与用工单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位工作。如违约，用工单位按保密竞业限制协议的约定处理。（竞业限制协议由用工单位与乙方另签） 三 用工单位出资为乙方进行专业技术培训约定服务期的，乙方应履行服务期的约定，如违约的，用工单位按服务期协议的约定处理。（竞业限制协议由用工单位与乙方另签） 合同解除 一 乙方有下列情形之一，甲方解除劳动合同： 1 甲、乙双方协商一致的。 2 在试用期间被证明不符合录用条件的、 3 严重违反用工单位的规章制度或甲方员工守则的。 4 严重失职或营私舞弊，给用工单位或