劳动合同法与《劳动法》比较071207.pptVIP

第一部分：基本情况 第二部分：劳动法与劳动 合同法比较 零、规章制度的比较 １．第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ２．规章制度种类 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、 E 保险福利、F 职工培训、G 劳动纪律、H 劳动定额管理。 ３．内容严格合法化 A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 ４．程序严格民主化 制定、修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 ５．结果公示：此八类规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 一、劳动合同形式的比较 1、订立劳动合同时的书面化要求 Ａ、用工时定合同； Ｂ、用工后订立合同 　自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。 2.变更合同的书面化要求：协商一致＋书面形式 3.解除终止劳动合同的书面化要求 A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。） B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、试用期规定的比较 1、适用范围 A、适用情形 B、适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即不能有延长试用期之说。 Ｃ、试用期期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 D.试用工资： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳动合同期限的比较 四、竞业限制的比较 1、适用人员 限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的 2、适用范围、地域、期限 由双方约定（其中期限不得超过二年） 3.经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 ４.违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定的，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 五、合同效力的比较 老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动合同继续履行； 老事新办法（特例）：新法施行之日存续的劳动在新法施行后解除或终止依照新法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。 六、员工辞职的比较 1、服务期的限制 A 适用限制 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B 违约金限制： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ２．劳动者无因解约权 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 　注：单位无需支付补偿金。 3.劳动者“有因解约权” A 随时通知辞职： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用 人单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 B 随时辞职： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 C 经济补偿： A+B两种情况，企业都必须支付经济补偿金 七. 解雇保护的比较 1、过错性解除合同 A 解除理由： 　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　（２）严