建设中国特等色企业文化.doc

高等教育自学考试毕业论文封面 市地： 济南市 2011年 月 日 专 业 姓名 联系电话 准考证号 档案号 通讯地址 邮编 论文题目 论文 页数 指导老师 指 导 教 师 评 估 签名 评 审 意 见 签名 答 辩 评 语 签名 毕业考核成绩 主考院校盖章 年 月 日 目录 论文摘要 3 关键词 3 引言 4 一、企业文化理论 4 1、企业文化的概念 4 2、企业文化构成 5 3、企业文化的作用 6 二、特色企业文化的重要性 7 1、特色企业文化是企业竞争力 7 2、 特色企业文化使企业的竞争力具有独特性 8 3、 特色企业文化是企业竞争优势的核心和基础 9 4、 特色企业文化有助于企业向学习型组织发展 9 三、中国传统文化对建设中国特色企业文化的影响 10 四、中国企业文化建设误区表现 12 1、企业文化就是企业形象推广 12 2、企业文化是老板文化 12 3、企业文化传统文化论 12 4、企业文化等同于企业精神 13 五、怎样建设特色企业文化 13 1、 树立企业价值观，确立特色企业文化核心 13 2、 塑造企业精神，体现特色企业文化品格 14 3、 制定企业目标，明确特色企业文化方向 14 参考文献 15 致谢 16 论文摘要 21世纪，是全球经济实现一体化，世界市场形成的新时代，跨国公司的全球化战略、本土化战略，使我们不必走出国门，即可参与一场又一场世界性的竞争。这种竞争不仅是对市场的占有，更多的表现为对顾客的拥有和被社会的认可。未来的竞争是以产品为载体，以品牌为标识，以企文化为依托的企业实力的全方位竞争。企业之间在技术、资本和设备等方面的差距越来越小，而优胜劣汰的市场竞争法则必将让少数企业脱颖而出，这部分企业在激烈竞争中能够制胜的关键秘诀在于拥有优秀的企业文化。能够独占鳌头的成功企业，必将是有着鲜明特色文化的企业，谁能率先构建出具有特色的企业文化，谁就将赢得市场竞争的主动权。企业能否真正构建积极向上的企业文化，就成为一个企业兴衰存亡的关键因素。 本文将作一些有益的尝试，就特色企业文化对企业管理的作用进行初步探究。本文共分为四部分，第一部分论述了企业文化的理论知识;第二部分论述了特色企业文化的重要性;第三部分以同仁堂为例，实证分析了中国传统文化在建设中国特色企业文化的重要影响;第四部分怎样建设特色企业文化。 关键词 中国特色企业文化 传统文化影响 文化建设 引言 企业文化作为一种理论，其产生的历史不过二、三十年，但它却已经引起企业界和学术界的广泛关注。道理很简单，在新经济条件下，企业内外部环境发生了显著的变化，传统的偏重理性、刚性的管理模式及管理理论的缺陷日益突出，这在客观上要求出现新的管理理念以应企业经营环境的新趋势。在这种条件下，企业文化以其独特的作用逐渐成为企业管理的重要手段之一。在西方尤其是日本企业界，企业文化得到了全面推广和应用，企业文化对企业期经营业绩的促进作用得到了实践检验，企业文化逐步成为企业经营中不可或缺的重要管理素。多项实践研究表明，企业文化为企业的业绩增强提供了全新工具，企业文化已经成为代企业可持续性发展的原动力和基本工具。建设企业文化化的重要性已毋庸置疑，而每个企业所建立起来的企业文化无疑会打上自己企业的烙印。这就像每个人都有他独一无二的个性一样。无法想象一个没有个性的人如何在社会中立足，如何让人们把他和其他人加以区分。同样，企业的特色文化就像人的个性，具有特色文化的企业就像具有鲜明个性的人一样。打造出企业的特色文化才可以是你的企业具有鲜明的个性，在企业的丛林中独树一帜、鹤立鸡群。 一、企业文化理论 1、企业文化的概念 企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、 仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。 组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的、为本组织所特有的且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。文化在日常生活中起重要作用，文化决定了不同特定人类群体之间的本质特征和相互差异。同样道理，企业文化可以在很大程度上使各种企业互相区别。尤其在价值观、经营理念及企业形象塑造等管理软要素方面，企业文化使企业间的差异一目了然。要分析企业文化在现代企业管理中的重要作用，我们首先要弄清什么是“企业文化”。对此，国内外学者有着不同表述，但从本质上看，大家对于企业文化的理解是基本相似的。一般认为，企业文