开功题报告2.docVIP

合肥师范学院本科毕业论文（设计）开题报告 （学生填写） 学号 1105211002 姓名 柯艺婷 班级 人力资源管理（专升本） 指导教师 马建 题目 徽商精神的内涵及对现代企业管理的启示 课题内容： 徽商精神的内涵包括协作精神、诚信精神、变通精神、好学精神及人本精神，其在徽商成长壮大的过程中起到了不可磨灭的作用，推动了我国商业的繁荣昌盛，给现代的企业和经济生活留下了宝贵的财富。传统徽商在经营理念与管理方法上 与现代企业有许多相似之处，但又不乏各自的时代特征。古代徽商虽然在中国历史上只存在了三百余年，最终也没能逃过衰败的命运，但其在兴盛时期逐渐形成的徽商精神却为世人所周知，并且积极效仿学习，对中国的商业史产生了重大影响。在分析徽商精神的历史作用的同时，我们应联系现代企业管理，取其精华，去其糟粕，将其充分运用到企业的管理建设中去，以求不断的发展与进步。 本论文主要通过以下三个方面进行阐述：第一，徽商精神的内涵，包括协作精神、诚信精神、变通精神、好学精神、人本精神；第二，徽商精神的现代价值，包括“团结协作”有利于巩固企业内部构架，提升竞争力、“诚信求实”有利于促进企业伦理道德建设，构建企业和谐文化、“审时度势”有利于企业商机通畅，适应全球化的市场、“善思好学”有利于加强学习型组织的建设，提示企业的文化素养、“知人善用”有利于企业培养人才，协助企业发展；第三，徽商精神在现代企业管理中的应用举措，包括树立团队理念、坚持诚信经商的道德规范、以开放的精神走出去、加强学习型组织建设、建立以人为本的管理方式。 徽商具有一定的时代特征，而现代企业也必然要适应当前时代的发展。一个好的企业会主动去学习前人所创造的精神财富，并且善于结合自身的条件与外界环境的要求，形成新的精神理念，不断创造经济效益和社会效益。　 课题关键问题及难点： 课题关键问题：本课题主要通过介绍徽商精神的内涵，分析其历史作用，从而联系现代企业管理，探究现代的企业文化与徽商的文化教育之间的关联之处，从中寻找徽商精神的现代价值，并运用到现代企业管理中去。故本课题关键要研究出徽商精神究竟包含哪些内容，对现代企业而言有什么价值，我们又将如何有效利用这些价值。 课题难点：在徽商的研究领域，很多学者都对徽商精神进行了研究，故对徽商精神内涵的总结，各人观点都有所不同，没有得到统一，这给本课题的论述造成了一定的困难。此外，有些徽商精神是把双刃剑，在促进徽商发展的同时，也成为了徽商日后衰败的重要原因，对于这类徽商精神应如何定位成为本课题研究的另一难点。 拟采取的方式、方法及实施方案： 文献研究法：通过中国期刊网查阅与“徽商精神”、“徽商的发展史”、“徽商文化与现代企业管理”相关的理论文献，为本次研究提供了理论支撑； 实证调查研究：利用当地便利资源，到古徽州进行实地调查研究，如黄山、歙县、休宁、绩溪等地； 资料法：建立理论框架后，到具有相关专业性研究的院校查询资料。 教师指导：建立大体框架后，由指导老师指导论文的具体修改，帮助完善论文至最终定稿。 具体实施方案如下： 2012.11 毕业论文选题　 　　 2012.12 完成开题报告 　　 2013.01-02 完成毕业论文初稿 　　 2013.03-04　　　　 毕业论文修改稿、定稿 　　 2013.05 进行毕业论文答辩 参考文献： [1]张智．“徽商精神”在JAC集团企业文化建设中的运用研究[M]．合肥：合肥工业大学出版社，2010． [2]陈维政．人力资源管理[M]．北京：高等教育出版社，2011. [3]方利山．徽州文化之成因[J]．黄山学院学报，2007，(6). [4]张海鹏．中国十大商帮[M]．合肥：黄山书社, 1993. [5]张广明．胡雪岩的经商之道[M]．陕西：三秦出版社, 2012. [6]吴玉英．古徽州重视教育初探[J]．中国农村教育，2009，(11). [7]魏丽红．徽商文化对合作经济组织成长性的影响研究[J]．管理观察，2008，(7). [8]程必定．安徽近代经济史[M]．合肥：黄山书社，1986． 指导教师意见： 教师签名： 年 月 日 指导小组(教研室)意见： 组长签名： 年 月 日 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、