03奖惩机制.docVIP

文件编号 wanderer- XZ03 奖惩机制 编 制 漫游者 版 本 201107XZ03 审 核 漫游者 页 码 共4页 批 准 目 的： 为维护公司正常工作秩序，保证劳动纪律及各项制度有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本机制。 范 围： 适用于全体员工。 工作规定： 内容 标准 主责/组织 时间段 配合/协助 工作记录 奖励 3.1为鼓励先进，调动员工的积极性与创造性，确保各项任务的完成 行政部 前台 3.2受到奖励者，公司通过通告、会议等形式给予宣传。 行政部 前台 3.3员工有下列行为之一者，予以奖励。 3.3.1爱岗敬业、热心服务，积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象，每次奖励10—50元。 3.3.2受到书面表扬或有其它具体事实者，每次奖励10—50元。 3.3.3公司组织的考核验收专业成绩突出者，每次奖励10—50元。 3.3.4检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，每次奖励10—50元。 3.3.5对工作流程及管理制度，积极提出合理化建议并被采纳，明显增加经济效益者，每次奖励100元。 3.3.6在实际工作中大胆创新并取得显著经济效益者，每次奖励100元。 3.3.7各种奖励记录由综合行政部归档保存并在《员工奖惩记录》中记载。 行政部 随即 部门经理/主管 员工奖惩记录 赞助 赞助 赞助 3.4赞助类别：（1）警告，（2）记过，（3）记大过，（4）除名 行政部 行政部 随即 随即 部门经理/主管 部门经理/主管 员工奖惩记录 员工奖惩记录 3.5为鞭策落后，激励员工爱岗敬业，确保各项制度的落实和任务的完成。 3.6员工有下列行为之一者，予以警告处分并赞助10元。 3.6.1高声与客户对话，不使用敬语，态度不礼貌者。 3.6.2随地乱扔烟头、果核、果皮、纸屑，破坏环境卫生者。 3.6.3说脏话、粗话者或对同事有不礼貌行为及语言者。 3.6.4未经主管领导同意私自调班者。 3.6.5违犯安全规定或部门常规，未造成损失者。 3.6.6个人过失导致发生工作错误，尚未造成损失者。 3.6.7上班时间躺卧休息，擅离岗位，耽误工作者。 3.6.8不努力学习专业知识，考核验收成绩较差者。 3.6.9公司组织集体活动或召开重要会议迟到者。 3.6.10工作时间做与工作无关事情者。 3.6.11上班时间串岗聊天者。 3.6.12接听电话不使用规范用语者。 3.7各部门负责人有下列行为之一的视为违纪并赞助10元。 3.7.1部门负责人未能及时传达、执行公司会议精神或下发的文件者。 3.7.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 3.7.3本部门及所辖区域环境卫生脏乱差者。 3.7.4下班后所辖区域忘关窗户、电器者。 3.7.5不能按时完成重大事务又不及时复命，但未造成损失者。 3.7.6未经批准擅自离职怠慢工作者。 3.8员工有下列行为之一者，予以记过并赞助50元。同时全公司通报，如造成损失并负赔偿责任。 3.8.1一个月内两次被警告处分者。 3.8.2上班时间内高声喧哗，嘻哗、打扑克、睡觉、吃零食等，妨碍他人，经劝阻不听者。 3.8.3对上级批示或有期限任务，无故未能如期完成者。 3.8.4工作失职，疏于管理但未造成损失者。 3.8.5因工作疏漏造成公司资料、文件或档案丢失或损毁，经补救未造成损失者。 3.8.6不爱护公司设施、设备、浪费水、电等，发现设备故障及损坏不及时上报，袖手旁观或视而不见者。 3.8.7受到客户口头投诉者经核实属实的。 3.8.8培训无故旷考者。 3.8.9工作时间酗酒者。 3.8.10公司期间聚众赌博者。 3.8.11不服从上级领导工作安排及工作调动者。 3.8.12培训旷课或培训补考不合格者。 3.8.13对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 3.8.14泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 3.8.15月度业绩考核不达标者。 3.9员工有下列行为之一者，予以记大过并赞助100元。同时全公司通报，并赔偿直接、间接经济损失。 3.9.1一个月内再次重犯记过者。 3.9.2在公司内酗酒