太平鸟女装庭街员工薪酬福利声明.docVIP

太平鸟女装华庭街员工薪酬福利声明 1：新员工进入店铺，3天观察期，7天之后参与提成；员工实习期为一个月，优秀员工可提前转正。（由店铺最高负责人提出申请，公司同意后方可实行。）每月15日为分界线 2：员工正式入用后，买工服按照2.5折购买，按工服拿到手后三个月方可离职，如未到三个月按4.5折购买工服，补齐剩余2折的钱方可正常离职。 3：员工迟到按每分钟1元计算。旷工扣除其全勤奖；并扣除当天工资；旷工三次按自动离职处理； 事假：需提前一天上交申请，经店长同意方可进行。(注：周一至周四请假一天扣当月全勤奖和两天基本工资，周五至周日不得请假，如一定要请则扣除其三天工资。) 病假：需上交病历卡等相关证明。病假不扣钱也没有当天工资，病假5天以上按自动离职处理。 旷工：一天扣除三天工资。旷工三天以上按自动离职处理，且扣发当月工资。请假未经批准自行休假按旷工处理。 婚假：员工婚假三天加二天调休，之后天数按事假计算。 丧假：三天内有基本工资（指直系亲属）。 4：店铺实行每天对货点数，每天点数应交接清楚才能下班。 5：市场失货赔偿总额=所有店铺失货总额×70%；或者是当月活动的最低折扣买断。 每月25号为月盘点。 考勤日期：每月初至月末，店负责人每天上下班需签到（未签3次以上者每次扣5元，特殊情况需请示上级）。 发放工资日期：次月的15日（如遇节假日往后推迟发放） 员工离职：必须提早一个月书面申请，如未按照要求离职，只有当月基本工资不发放任何福利。 节假日工资：法定节假日正常班计算方式为：原日工资+30元*2 法定节假日通班计算方式为：原日工资+30元*3 加班：每个班次按照30元结算。当月可累计小时不得低于四个小时为半班。（低于4小时不计，大于等于4小时低于7小时为半班，大于或等于7小时为一个班）。 店铺最高负责人、等以上没有加班工资。 加班时间原则上须以调班为主，如有变化须经过公司同意方可实行。 店员作息时间：早班8：30----15：00 晚班14：30----21：30（周一到周四） 14：30----22：00 （周五到周日） 根据实际情况由公司制定，批准。 店铺负责人作息时间：中班：9：30----18：00 周六,周日上通班。 每月可休息两天,节假日不得安排休息。 内购：正式员工内购每月每人2件按原价7折计算。 公司组织架构图 嘉兴华庭街工资计算方式： 店长工资： 底薪1350（基本工资1100+全勤100+三金200+补贴50元）+团队提成+团队奖100 例：总业绩目标36万； 店铺业绩完成率 提点 100以上（含100%） 0.6% 0.5 100%以下 0.45% 店长有200元/月的考核工资，考核内容见《考核表》， 比如：考核分数80分，用200元*0.8，考核工资即为：160元 另外，要参与销售，协助员工做销售。 高售工资： 底薪1250（基本工资900+全勤100+三金200+补贴50）+团队提成+团队奖100元 例：总业绩目标36万，36万/2组，18万/月/组； 班组业绩完成率 提点 100以上（含100%） 1% 90-100% 0.9% 80%-90% 0.8% 80%以下（不含80%） 0.7% 个人业绩不低于本组成员中一名员工业绩，否则扣50元； 正式店员工资： 底薪1000（基本工资700+全勤100+三金200）+个人业绩提成+名次奖+团队奖50元/人 名次奖：在业绩目标100%的前提条件下，第一名100元，第二名50元； 提成计算方式：按照业绩目标完成比率提点不同； 例：总业绩目标36万， 12个人平均3万/人； 业绩完成率 提点 100%以上（含100%） 3% 90-100% 2% 80%-90% 1.5% 80%以下（不含80%） 1% 备注：员工实习期工资：底薪700（基本工资700，无三金，无全勤）+提成+团队奖励+促销活动奖励+名次 补充：每月公司给店铺提供400元以下的额度作为促销活动补贴。 （产销率、会员、附加、业绩、个人形象、主推、外部活动结合等等） 嘉兴CN/JS店铺员工工资方案： 小店店长工资： 底薪1250（基本工资1000+全勤100+三金200+补贴50元）+团队提成+团队奖100 例：总业绩目标9万； 班组业绩完成率 提点 100以上（含100%） 1% 90-100% 0.9% 80%-90% 0.8% 80%以下（不含80%） 0.7% 个人业绩不得低于店