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成都理工大学职业技术学院 2014学年第二学期 《文献检索》课程报告 班级：_____________ 学号：_____________ 姓名：_____________  一、检索课题及其意义：（10分） 1.课题名称：《高校毕业生就业问题》 2.希望通过检索解决的问题： 1）进一步了解近年来中国和世界的高校毕业生就业形势及未来几年的发展趋势； 2)根据检索资料的搜集整理，统观全局，较全面深入地分析造成当今毕业生就业难的真正原因； 3）对于这一现状，政府，学校所采取的相关政策，以及社会的反应； 4）大学生自己对此的态度想法； 5）即将毕业的大四生应该如何面对这一切； 6）增长检索经验，了解检索的一些重要方法（尤其是网络检索）和技巧。 二、使用我校电子数据库检索相关文献信息：（40分） 1. 期刊检索： 选用数据库名称：维普期刊资源整合服务平台（20分） 检索方式：高级检索 检索范围：全部期刊 起止年代：2008-2014 检索条件： (题名或关键词=毕业生)*(题名或关键词=就业)*全部期刊*年=2008-2014 检索结果：检中 5928 条 相关文章1： 题　名：促进大学毕业生就业需要着重解决的问题 作　者：李雄 刘山川 刊　名：《 继续教育研究 》 2010年10期 页码：119-123 关键词：不平等就业 择业观 就业制度 就业能力 就业服务 文章内容摘要： 大学毕业生“就业难”是当前人力资源市场存在的一个普遍性问题。大学毕业生“就业难”的本质原因是大学毕业生就业的市场机制尚未真正形成并发挥有效作用，不平等就业是促进大学毕业生就业的首要障碍。促进大学毕业生就业应在尊重市场机制的基础上，围绕供给、需求、匹配三个关键环节，着重解决如下问题：大学毕业生应当树立为祖国的富强建功立业的远大志向，确立正确的劳动观和择业观，政府应当深化大学毕业生就业制度改革，继续扩大用工需求，推进以提升大学毕业生就业能力为核心任务的高等教育改甍，增强大学毕业生就业服备的匹配性。 相关文章2： 题　名：当前大学生就业问题研究 作　者：赵蓓 刊　名：《 中国财经信息资料 》2010年 17期 起止页码：35-38大学生是国家宝贵的人才资源。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的建设和社会的稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。从1999年高等教育逐步扩大招生规模以来，我国普通高校本科生在学人数达到了2700万的规模，毛入学率超过23％。大学毕业生也逐年增加随着我国高等教育的大众化,作为我国高等教育的一个重要组成部分,高等职业教育近年来有了长足发展。在高职院校已成为我国高等教育半壁江山的同时,毕业生的就业问题也面临着前所未有的压力和挑战。要想从根本上解决毕业生就业难的问题,必须充分发挥政府、社会、用人单位、学校及学生个人等各方面的作用,完善就业机制,才能使毕业生的就业工作走出困境,有效地解决毕业生就业难的问题。《毕业生就业一本通》 /09/1110/10/5NOK75P5000120GR.html 网页内容摘录： 胆战心惊：“剩余毕业生”警惕四大误区　　校招热闹的场面多数归属于理科、工科、金融、管理类毕业生，而一些文科类毕业生却显得局促不安。教育学毕业生王琦说，目前校园招聘中的名企几乎没有招聘她这个专业的。中文系毕业生说自己的专业针对性不强，不知道求职从何处下手。业内人士指出，有求职困惑的毕业生应警惕以下几大误区：　　误区之一　　盲目崇拜求职技巧　　各高校BBS以及各类求职网站上铺天盖地的“面经”之类，其实已经说明了很多应届毕业生舍本逐末的求职心态。不在提高个人综合素质上下工夫，反而只是一味追求所谓的“求职技巧”，那么“面经”之类充其量也只能是一根捉不牢的“救命稻草”而已。　　误区之二　　雇主评价呈一边倒　　高校BBS不时可以发现应届生对各类国企或外企的评价。诸如某事业单位年薪12万元、某外企“太累”等等，涉世不深的在校生们对社会知之甚少，要防止人云亦云，以偏概全，以免最后痛失良机。　　误区之三　　过多修饰妄自猜测　　曾经有个故事，说某应届生面试完毕后与同伴交流心得，结论是自己不被接受的原因在于自己“说错了话”，可很久以后才知道，不被录用的原因是应聘的岗位已经满额了。不要妄自猜测，只要“清汤挂面”式地表现出自己的本色来，还原本来面目是最直白、最有效的求职方式。　　误区之四　　受网络负面情绪影响信心　　信息时代，依靠网络求职无可厚非。但是网络除了有求职机会，也有各类心情不佳者散播的负面情绪。一旦遭遇求职挫折，负面情绪的蔓延就是自然而然的了。而这种负面情绪，对“屡败屡战”的求职过程来说，于求职信心的重塑绝无好处。 (本文来源：东方早报 )