2016人力规划二级.pptVIP

第一章　企业人力资源规划(3) 第三节：管理制度与费用预算p35 概述 P35 HRM制度----企业运行的物质载体，是企业HRM具体操作规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。 HRM制度要根据企业内外环境变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。 第一单元 企业HRM制度的制定 P35 一、HRM制度规范的类型 制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、标准、办法的总称。 制度规范主要有： 1、企业基本制度 　　　　2、管理制度 3、技术规范 　　　　 4、业务规范 5、个人行为规范 1、企业基本制度 　　决定企业性质的基本制定是：企业基本制度。它是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。　　企业基本制度主要包括什么，规定了哪些内容企业基本制度主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系，确定了财产的所有关系和分配方式，制约着企业活动的范围和性质。 2、管理制度