如何做一个优秀的入职引导人.pptVIP

一路有你 培养新人成长 入职引导人的意义 入职引导人的优势 怎样做好入职引导人 一、入职引导人的意义 新人的心理分析 空虚 怯懦 退缩 猜疑 排他 逆反 抑郁 失落 焦虑 浮躁 自卑 新人的心声 ? 救救我！ 请拉我一把！ ！ ？ ！ ？ ！？ 1、自己有问题不好意思打扰别人 2、有问题解决不及时，时间一长忘了、疲了 3、对新环境很陌生，担心不能适应这里的工作环境，心理压力大 4、自己不知道该做什么 我是否受欢迎和重视？ 我的工作对公司哪些方面很重要？ 　　 公司对我的具体期望是什么？ 　　 我可以胜任岗位，并独立判断和创造价值吗？ 　　 我能在这里学到东西，不断发展，并迎接新的挑战吗？ 员工手册 新员工加入公司后的四个心理阶段 ● 兴奋期----“我要有个新的开始!” ● 震惊期----“怎么会有这么多的问题？” ● 调整期----公司对员工的关注程度决定了员工后来的发展 ● 稳定期----积极？一般？还是消极？ 人力资源的一三五一三原则 一： 第一天； 三： 第三天； 五： 第一周结束； 一： 第一个月结束； 三： 第三个月结束 二、入职引导人的优势 1、将会获得更多的学习的机会； 2、锻炼自身的培训能力； 3、