2015年人力资源预算操作指引.docxVIP

2015年人力资源预算系统操作指引一、定编计划编制选择一个组织，把上一年的人员编制情况统计出来，修改保存后形成下一年人力资源定编计划，财务预算未审批时可多次修改。预算编制单位可在现有的职位体系内，对本单位的下年度所需的职位进行增加、减少职位，调整职级、定编数量。兼职人员编制数按整数处理。【操作路径】在金蝶EAS人力资源主界面，选择〖预算管理〗〖预算编制〗〖定编计划编制〗由于系统更新原因，无法取到2014年定编数据做参考，2015年预算定编须手工将定编数按职位对应的职级录入。如需新增定编，在对应新增职位下的空白行选择职级及录入定编数。如员工有兼职多个管理处，在兼职的每个管理处的职位定编均为1，在成本分摊系数中录入相应的成本分摊比例【依据2014年项目管理费收入总额分摊，分摊比例=A项目管理费收入总额/（A项目管理费收入总额+B项目管理费收入总额）*100%】即可。二、预算明细编制【操作路径】在金蝶EAS人力资源主界面，选择〖预算管理〗〖预算编制〗〖预算明细编制〗预算明细编制分为员工薪酬计划预算方案、员工法定福利计划预算方案、员工非法定福利计划预算方案、特别奖励计划预算方案、招聘计划预算方案、定编人数共6个预算方案。【操作路径】在金蝶EAS人力资源主界面，选择〖预算管理〗〖预算编制〗〖预算明细编制〗〖新增〗〖选择行政组织、预算期间、预算方案—员工薪酬计划预算方案〗1、员工薪酬计划预算方