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科学系统与伪系统 一、经验主义的标准，没有理论支持 有的企业，新员工入司底薪800，然后一年涨一百，十年后，这个员工底薪1800，干的还是800的活，再有新员工入司也是干的800的活 企业发展的过程中，昨天的经验可能是今天的障碍 有人的地方就有江湖 这里的江湖，是指组织 有江湖的地方就有规矩 这里的规矩，是指系统 矿石乱采，河水污染，道路坍塌……为什么层出不穷？ 因为公家的东西是没人珍惜的。 同理，员工如果觉得，企业不是自己的，也不会努力工作 这说明企业的系统出了问题 是伪系统 伪 系 统 企业伪系统是指由于企业发展历史与管理水平等原因所至的，没有经过系统形成，没有经过科学验证，没有法律依据，也没有理论基础的经验主义，是没有站在大众立场上的片面主义，是神化了的英雄主义。 以老板的主观意志 而非市场的意志 个人英雄与能人管理 而非系统化管理 老板到处在救火而非防火 员工把企业当成老板的 以利润为前提， 而不是以法律为前提 维护股东及亲人利益 追求成本降低而 没有投资组织理念 以利润为导向而不是 管理成熟度为导向 感性用人而非数字化量化 伪系统 伪系统的十大现象 经验主义的标准 没有理论支持 经验主义的标准，没有理论支持 企业组织系统是一套非常理论化，有很多教条性东西，经过上百年时间、被无数成功企业反复论证、实践，并运用成型的产物 当今中国企业的发展，还处在一个管理比较初级的