薪酬福利_最全面的薪酬与福利管理(166页)描述.ppt

三、判断题： 1、薪酬管理的目的完全是为了激励员工，充分调动员工的积极性（ ）周期性（ ） 3、定限排列法是岗位 2、薪酬管理有一定的分类法中的一种（ ） 4、尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类（ ） 5、岗位与薪酬的对应关系都是线性的（ ） 6、在销售人员的薪酬结构中，浮动工资应占较大比重（ ） 03.11练习 一、单项选择题 1、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。 (A)薪酬计划表 (B)工作说明书 (c)岗位分析手册 (D)岗位评价指导手册 2、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较．来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 (A)岗位排列法 (B)岗位分类法 (c)要素比较法 (D)要素计点法 练习 3、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率是（ ）。 (A)10％ (B)20％ (c)45％ (D)75％ 4、关于佣金制，表述错误的是（ ）。 (A)是在销售人员奖励中常用的方式 (B)根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 (c)使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 (D)可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 5、关于