wj2010101河南商专教师任职情况考核评价办.docVIP

附件三： 河南商专教师任职情况考核评价办法（试行） 为了强化教师工作职责，全面准确地对教师任职情况进行考核评价, 为教师的评职、晋升、聘任、奖励等提供科学合理的依据,充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创新性,促进教师队伍建设与管理的科学化、规范化和制度化,特制订本办法。 一、指导思想与原则 本办法的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，以《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》为依据，紧紧围绕学校的人才培养工作和内涵建设需求，,提高教师队伍素质和业务水平,促进学校教育教学水平不断提高。 教师任职情况的考核评价坚持实事求是及公开、公平、公正的原则；实行思想政治表现考核与业务表现考核相结合,定性考核与定量考核相结合,专家考核与群众考核相结合,工作数量考核和工作质量考核相结合的原则。力求做到科学合理、准确有效,充分发挥考核评价的监督、服务、导向和激励作用。 二、组织领导 1.学校成立以主管校长为组长,有关部门领导参加的考核评价领导小组,负责考核评价的全面工作，考评领导小组办公室设在教务处，负责考评工作的组织、协调。 2.各系、部成立以主任为首,其他领导及教师代表参加的考核评价小组,负责本部门教师任职情况的考核实施工作。 三、考核评价工作程序 教师任职情况考核评价一般每年进行一次,具体程序如下: 1.教师自评 教师对本人当年的思想政治表现、工作业绩和教科研情况进行全面总结,认真填写个人任职考核评价表,并向系部提交相关佐证材料。 2.系部考核 系部考评小组认真审阅教师个人任职考核评价表及相关证明材料,根据考核内容及标准，给出综合考评结果，及时报送学校考评领导小组办公室。 3.学校备案 学校考评领导小组办公室将各部门报送的教师任职情况考评结果进行备案，由考评领导小组负责人签署意见后,向全校公布。 四、考核内容及标准 教师任职情况考核与评价包括思想政治表现、教学工作量、教学质量和教科研成果四个方面。 (一) 思想政治表现考评 1.思想政治表现考核分为:政治态度、思想品质、职业道德、遵纪守法和敬业精神五个方面。 (l) 政治态度(20分) 具有坚定正确的政治方向,拥护党的路线、方针、政策，积极参加各项政治活动和学习。 (2) 思想品质(20分) 为人诚信善良,能严以律己、宽以待人；热心公益活动，乐于助人、勇于奉献,关心集体、团结同事。 (3) 职业道德(20分) 严格遵守《师德师风建设规范》；热爱教育事业，立足本职、爱岗敬业、身体力行、言传身教、为人师表,对工作高度负责。 (4) 遵纪守法(20分) 遵守国家各项法律法规和学校有关规章制度,做到学法、知法、用法和守法；无违法违纪现象,无教学事故。 (5) 敬业精神(20分) 忠诚教育事业,刻苦钻研业务,积极探索高等教育教学规律，改革教学内容，创新教学方法,有强烈的事业心和责任感。 2.考评期间有下列情况者给予加分: (1) 获得校级优秀(文明)教师或优秀共产党员或先进工作者称号的加3分。 (2) 获市厅级优秀教师或优秀共产党员或先进工作者称号的加5分。 (3) 获省部级优秀教师或优秀共产党员或先进工作者称号的加10分。 (4) 获国家级优秀教师或优秀共产党员或先进工作者称号的加20分。 （5） 教师参与第二课堂活动、指导毕业论文或毕业设计、实习、社会调查、社会实践活动以及指导学生参加河南省“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛或创业设计竞赛等工作视积极性和贡献度分别加3—5分。 （6）教师思想政治表现最高得分为120分，超过120分按120分计算。 （7）多级别同类型获奖者,只记最高荣誉得分,不累加。群团组织、学术团体和单项协会授予的荣誉不予加分。 3.考评期间有出现教学事故者视情节轻重每次扣5-20分。 (二) 教学工作量考评 教学工作量考评分为实际完成教学工作量得分及工作量加分两个方面。 1.实际完成教学工作量得分： （1）实际完成教学工作量得分按以下公式计算: 实际完成教学工作量 教学工作量得分= ——————————×100 定额工作量 各类教师全年定额工作量为: 专职教师(含教研室正副主任):264节 系、部副职: 165节 系部正职: 132节 （2）实际完成教学工作量指教师在考核期内完成的人才培养方案规定的教学任务。教师承担第二专业课程可计入教学工作量考评，但不纳入教师年终教学超课时津贴发放范围。 2.考评期间有下列情况给予加分或计算加入课时: 一学期同时承担多门课程从第二门课程起每门课程加10分，同时承担多门课指教师同时承担两门以上（含两门）不同内容的课程，内容相近的在不同层次和在不同专业开设的课程视为同一门课程； 3.因教学安排等客观原因造成部分教师工作量较少, 教学工作量得分少于80分的按80分计算。 4.教师教学工作量最高得分为