XX单位整改问题任清单模板0512.docVIP

XX单位整改问题责任清单 （意见梳理稿） 一、反映“四风”方面问题（X条，X条次) （一）形式主义问题 (X条，X条次) 1、学风不正、知行不一（X条，X条次） （1）平时政治业务学习抓得不够紧，忙于事务，学习时间少，学习的主动性不高。对新知识、新理论、新经验学习不多，习惯用老办法解决新问题，注重教育形式的多，落实教育成效的相对较少，用科学理论指导实践、解决问题的能力还需要增强。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 2、文来文往、文山会海（X条，X条次） （1）抓工作习惯开会发文件，“开会的不做事，做事的不开会”，以会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话。 作报告写文章尽是大话、套话、空话、老话，不会讲短话、新话、实话、群众听得懂的话。做表面文章，没有实质内容，让企业单位疲于应付。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 3、花拳绣腿、不求实效（X条，X条次） （1）抓工作不讲实效，检查工地走过场，不下功夫解决存在的矛盾和问题，会开了，文件发了，事情就没人再管了，几年过去了，实际状况没有什么变化。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 4、隔靴搔痒、走马观花（X条，X条次） （1）有的自认为掌握政策、情况熟悉，不愿下基层接地气，呆在办公室里听汇报，即使下到基层也是隔着窗子看工地、脚不沾地搞调研，看不到实情、听不到真话、取不到真经。有的下基层浮于表面，说是为民服务，却缺少感情和真情，不了解施工企业的现状。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 5、流于形式、华而不实（X条，X条次） （1）有的心态浮躁，热衷于出“短平快”的成绩，喜欢搞一些吸引眼球、华而不实的政绩工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”。有的为创新而创新，为出经验制造经验，把已有工作甚至别人的工作“更名换姓”包装上市，其实是“换汤不换药”。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 6、考核过多、不够科学（X条，X条次） （1）为考核而考核，考核项目设置不够科学，没能起到真正的考核评比作用。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） （二）官僚主义问题(X条，X条次) 1、决策欠慎、论证不够（X条，X条次） （1）想问题、作决策有时片面依靠各种汇报、总结、信息等，不注重深入调研，抓深层次、长远性问题少，创新、前瞻性不够强。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 2、急功近利、脱离实际（X条，X条次） （1）有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出成绩，热衷于搞表面形象。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 3、脱离群众、感情不深（X条，X条次） （1）公仆意识淡薄、群众感情淡漠，下工地检查架子很大，盛气凌人，高高在上，对群众的疾苦和诉求充耳不闻，对实际情况不了解不关注，不愿帮助群众解决实际问题。 （X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 4、照本宣科、生搬硬套（X条，X条次） （1）有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科、机械地照搬照套，有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。 （X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 5、调研不细、浮于表面（X条，X条次） （1）广泛听取群众的意见和建议不够，缺乏与基层群众、民工面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。 （X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 6、不敢担当、不敢碰硬（X条，X条次） （1）有的在岗不敬业，出工不出力，不推不动甚至推了也不动，“当一天和尚撞一天钟”。有的把“多干多错、少干少错、不干不错”视为官场信条，只要不出事，宁可不干事。有的缺乏担当精神，善当“老好人”、“好好先生”,?不敢抓不敢管，搞无原则的一团和气。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 7、推诿扯皮、效率不高（X条，X条次） （1）处理问题缺乏时间观念和效率意识，不能急群众所急，想群众所想，该现在办的不即刻办理，要研究研究再说，无期限推迟办理时间。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 8、管理不严、机制不全（X条，X条次） （1）未能建立健全有效的监督管理机制，对工作人员管理松懈，缺乏日常监管。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） （三）享乐主义问题(X条，X条次) 1、精神懈怠、思想放松（X条，X条次） （1）革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。（X条次；责任领导XXX；责任单位XXX） 2、安于现状、不思进取（X条，X条次） （1）工作安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，不会主动学习新知识，没有目标、缺乏动力，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过。（X条次；责任领导XXX；责任单位X