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XX研究院有限责任公司
员工奖罚管理暂行办法
二〇一二年一月
目 录
第一章 总则 3
第二章 奖励 3
第三章 处罚 6
第四章?奖罚程序 10
第五章 附则 11
附件一:奖励决定书 12
附件二:处罚决定书 12
第一章 总则
第一条 为进一步规范员工行为,严明劳动纪律,提高工作效率,做到奖罚分明,充分调动全体员工的工作主动性、积极性和创造性,促进研究院持续健康发展,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《公民道德建设实施纲要》及研究院《员工考勤管理暂行办法》、《休假管理暂行办法》等的有关规定,特制定本办法。
第二条 研究院员工必须遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守职业道德、从业人员纪律、劳动纪律和研究院的规章制度,爱护公共财物,学习和掌握本职工作的技术业务知识和技能,开拓创新,团结协作,保质保量地完成各项工作任务。
第三条 研究院员工奖罚以事实为依据,以国家法律、法规及研究院的规章制度为准绳。实施过程中坚持精神奖励和物质奖励相结合,坚持思想教育和惩罚相结合的原则。
第四条 本办法适用于研究院机关、各研究所、事业部及基地全体员工,包括正式员工、试用员工、协议员工、劳务用工及实习员工等,其他形式的用工人员参照执行。
第五条 研究院所属的各二级单位,可参照此办法制订相应的管理办法,以进一步规范员工的行为。
奖励
第六条 对作出突出贡献,取得显著成绩的员工给予精神奖励和物质奖励。
第七条 奖励的方式
(一)精神奖励:嘉奖、记功、记大功。
(二)物质奖励:发放奖金或奖品、晋级、晋升、提供荣誉休假、优先安排培训等。
第八条 奖励可采取单种奖励和多种奖励相结合的方式。
第九条 嘉奖有下列之一,可嘉奖:上级临时交的重要工作任务及时、出色完成;拾金不昧,有善行佳话以外人员单位或媒体称道,为争得荣誉;可作为楷模,有益于在内树立良好风气; 悉心爱护公共财物、办公设备,表现突出;能为献计献策,对发展、管理制度或体系运作等方面提出合理化建议,并被采纳;在完成本职工作的前提下,有两次以上事例证明能顾全大局,对其它部门工作给予大力协助有下列之一,可:全年度嘉奖达到三次5 d- u/ \, a( H- O2 `在发展、管理制度或体系运作等方面,提出合理化建议经采纳,创造了经济效益; 大胆在提高效率及控制方面有突出贡献; 遇到事故,能临机应变,措施得当,为; 对有显著贡献的,如善行被国家有关部门树立为典型等;) G5 g O+ x/ I2 z S检举或制止违规及损害利益行为的;2 J ^. D9 T3 @. T2 ~; L4 F具有较强的敬业精神或协调能力,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为楷模者有下列之一,可:内记功达次;: P w$ }5 S1 z. a7 U6 B 遇意外事件或灾害,能奋不顾身,临危不,敢冒风险,救护人员财产;$ a4 \( ~, a% m5 l: ?; G 对发展、管理制度提出合理化建议经采纳施行,在提高效率控制方面成效; (五)代表研究院参加省级以上重要活动或比赛获得前三名的;
(六)因完成重大任务成绩突出,受到上级表彰,给研究院带来荣誉的。% e; e% ?$ |: {1 s; g# G
第十二条 因所完成科研项目获得国家级或省部级及以下相关奖项,给研究院带来荣誉的,视获奖类别,对项目相关负责人给予嘉奖、记功或记大功奖励。
第十三条 奖励奖金
每记嘉奖一次,奖励500元;
每记功一次,奖励2000元;
每记大功一次,奖励8000元。
第十四条 奖励与员工的职业发展相结合。在岗位调整、晋升、交流、荣誉休假、安排培训等方面,员工所获奖励将作为重要的考评因素。
处罚
对违反劳动纪律、安全生产纪律、保密规定、岗位管理规定,营私舞弊,失职渎职,贪污受贿,盗窃研究院财产,损害研究院合法权益,违反法律法规以及其他危害社会的行为,应按本办法予以必要的处罚。对构成违法犯罪的,应移交司法机关追究其刑事责任。
第十五条 处罚的方式:警告、记过、记大过、解除劳动合同,并处以相应的经济处罚。
第十六条 警告
对轻度影响研究院及他人工作的员工,可处以警告及相应的经济处罚。包括以下行为之一:
(一)上班无故迟到、早退超过30分钟的,或一周内迟到、早退累计3次的,或一个月内迟到、早退累计5次及以上的;
(二)在内喧哗或发生口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐气氛,情节轻微不服从主管合理安排及指导,情节轻微;丢失质量体系文件或管理文件 (责任人不清时,由主管承担)机器、车辆等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但未构成损失;在控制方面,浪费,虽未造成
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