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窗体顶端 考试标题 《通用能力总论》试题 本试卷共有单选题 10 道，多选题 10 道，判断题 10 道，总分 100 分，60 分及格。 所属课程 《通用能力总论》 倒计时 49:27 一、判断题 （10 道） 1.?以管理对象的反馈为标准要求公务员的工作。 正确 错误 2.?对公务员能力的要求取决于个人。 正确 错误 3.?素质是以能力为基础的。 正确 错误 4.?经验管理模式强调人的理性、聪明才智。 正确 错误 5.?经验管理模式、科学管理模式、文化管理模式都是以管理者为中心。 正确 错误 6.?素质和能力是有差异性的，素质不完全反映为能力。 正确 错误 7.?公务员的素质主要是强调一个人基本内在的个性，强调一个人生理和心理的基本条件。 正确 错误 8.?科学管理模式强调通过一个组织体制，建立合理的组织结构，以及一系列的组织制度。 正确 错误 9.?所谓专业化就是指非人格化，不体现个人聪明才智。 正确 错误 10.?单一的组织理性和单一的个人理性都不适应社会的发展。 正确 错误 二、单选题 （10 道） 1.?公共权力的危机表现为（ ） ?A.?成为公务员手中的强制性工具 ?B.?受人民委托 ?C.?服务于人民 ?D.?用来管理社会事务 2.?对公务员能力的要求取决于（ ） ?A.?个人自身的要求 ?B.?岗位的要求 ?C.?单位的要求 ?D.?社会的要求 3.?社会问题的处理需要（ ） ?A.?部门之间极强的依赖性 ?B.?部门之间的分工明确 ?C.?部门之间的竞争 ?D.?部门之间加强沟通 4.?现行管理体制是（ ） ?A.?常规管理体制 ?B.?非常态下的管理体制 ?C.?常态下的管理体制 ?D.?非常规的管理体制 5.?权力是（ ） ?A.?非等级制度的产物 ?B.?等级制度的一种结构 ?C.?人际关系的反映 ?D.?能力的反映 6.?以（ ）为标准要求公务员的工作。 ?A.?外国公务员工作标准 ?B.?领导的安排 ?C.?规章制度的要求 ?D.?管理对象的反馈 7.?机构的危机根源是（ ） ?A.?过分依赖分工协作，导致内耗严重，实际工作能力差 ?B.?依赖分工协作，导致个体做大，内耗严重，实际工作能力差 ?C.?过分依赖单纯分工，导致个体做大，内耗严重，实际工作能力差 ?D.?过分依赖单纯分工，导致分工过细，实际工作能力差 8.?官僚体制的局限性是指（ ） ?A.?过分格式化 ?B.?过分专业化 ?C.?过分人格化 ?D.?过分集权化 9.?（ ）适用于大工业时代之后。 ?A.?科学管理模式 ?B.?经验管理模式 ?C.?文化管理模式 ?D.?综合管理模式 10.?下列选项描述错误的是（ ） ?A.?管理过程中信息是对称的 ?B.?实际工作中对能力的关注度不够 ?C.?无论哪一级政府，都掌握着大多数的信息资源 ?D.?因为信息不对称，给管理过程带来了天然的方便条件 三、多选题 （10 道） 1.?政府管理的能力危机包括（ ） ?A.?权力的危机 ?B.?人才的危机 ?C.?机构的危机 ?D.?管理体制的危机 2.?认知资源指（ ）在组织中的发挥。 ?A.?才华 ?B.?知识 ?C.?经验 ?D.?技能 3.?涉及到法制的行为能力包括（ ） ?A.?依法行政的能力 ?B.?研究能力 ?C.?应变能力 ?D.?创新能力 4.?下列说法正确的是（ ） ?A.?人才是第一资源 ?B.?政府给公务员提供的是发挥其聪明才智的舞台 ?C.?人才的危机主要是指创造性人才的培养和开发问题 ?D.?权力的危机、机构的危机、体制的危机以及人才的危机，根源问题在于政府、组织的体制管理方式和观念的改变 5.?公务员在日常工作中往往会遇到（ ） ?A.?需求不易被认同 ?B.?个性不易被认同 ?C.?工作不易被认同 ?D.?方式不易被认同 6.?公务员个人特质包括（ ） ?A.?能力要求 ?B.?基层工作经验 ?C.?思维方式 ?D.?价值观 7.?属