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个人对照检查材料 *******有限公司 副经理 *** 2014年8月23日 在****集团和******两级公司党委掀起了学习贯彻党的群众路线教育实践活动的热潮中，经过对活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为*****有限公司分管业务和运行的副经理，我坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，坚持在工作中学习，在学习中提高，不断改进工作方式、方法，提高自身能力素质，以达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众之目的。现将自我对照检查情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定的情况 （一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题：一是全局意识不强，存在一定的本位主义现象，对分管的工作部室较为重视，处理一些工作上只考虑自己分管范围内的利益，缺乏服务大局的主动性。二是政治敏感性不强，虽然经常讲政治纪律、政治责任，但是在一些具体问题上有时表现出政治鉴别力不高，政治敏锐性不强。比如:对社会上、网络上出现的一些损害党的形象、党的威信的言论抵制不坚定，态度不够鲜明;对于一些敏感性谣言警觉性不高，对其危害性认识不足，存在着事不关己高高挂起的态度，对干部职工的正确思想引导不得力。三是执行纪律有时搞变通,上级部门的决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣，应付了事，没有站在大局和发展的高度上通盘考虑问题，打自己的小算盘。对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。 （二）在贯彻执行中央八项规定存在的问题：一是工作爱走形式，热衷于开会发文，安排工作在文件上批来批去，会议上传来传去，以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化，在日常工作中对身边的一些浪费现象没有坚决抵制，不敢对存在于身边的浪费现象的同事直言指出。三是公务接待方面不严，存在着为了搞好外联，赢得工作主动的功利思想，对业务接待中的浪费没有坚决予以抵制或制止。 （三）需要说明的几个问题：一是没有配备公务用车，没有发生公车私用问题。二是办公用房由单位统一安排，没有违反规定占用行政办公用房，没有豪华装修。三是自有住房1套，一套2006年购买的房产，在****，房产证面积***平方米。四是妻子在****，儿子还在念**。五是没有配备秘书，没有收受会员卡,没有出入私人会所。六是本人及家属都没有经商。 本人郑重承诺：“不出入私人会所，不持有和接受私人会所会员卡。” 二、“四风”方面存在的突出问题 自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，积极查摆本人在“四风”方面存在的一些突出问题。主要表现为： （一）形式主义方面 1.工作流于形式，重布置轻落实。安排工作的时候多，检查落实的时候少，重视工作的安排和要求，对工作的完成情况进行督促和检查不够到位，落实不力，导致工作结果与领导要求存在一定的差距。比如：在新形势下如何进一步做大做强***的问题，我也进行了认真的思考，也拿出一些措施，也在工作中加以推行，但在具体工作中仍然存在时紧时松的现象，落实的力度还有很大差距。 2.表面文章，深入性不够。习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，缺乏解决问题的新思想、新办法。特别是当工作任务繁重、人手又紧张、工作压力大时，会出现对工作应付的情况，只求完成不求最好，影响了工作效果。工作注重布置，缺乏跟踪、检查和指导，最终表现为抓而不实，工作浮于表面。比如：作为业务运行的分管领导，在业务拓展工作中缺乏必要的跟进指导，前来请示或请教时，有时间会给予详细的指导或解说，忙时态度就不是很有耐心，造成运营工作维持于现状，甚至个别面上有萎缩，没有很好地向往纵深拓展。 3．工作作风飘浮。不调查、不走访、不了解实情，无责任意识，无风险意识。比如：对待驾驶辞职问题上，自认为人员辞职属正常现象，未能沉下心来深入一线驾驶员队伍中去了解他们的心声，了解他们的思想动态，以致有时出现驾驶员紧缺，队伍不稳定，运行工作很难开展。 （二）官僚主义方面 1.有本位主义思想。工作中，对不是自己分管的工作往往不予关注，基本抱着“事不关已，高高挂起”的态度，当安全与业务有矛盾时，往往坚持运行。比如：在安全管理上，因为我分管业务，存在重业务轻安全，认为没有业务，公司就没法生存，所以在实际工作中，当安全与运行有矛盾时，偶尔会没有原则性，认为必须为运行放行。 2.脱离群众不接地气。认为自己对各方面的情况都熟悉，不太爱去深入了解变化了的情况，凭经验办事。下基层主动性不强、不够深入，深入了解基层实际情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于