上3海市振华外经职业技术学校第六届第四次教职工代表大....docVIP

通 知 代表： 上海市振华外经职业技术学校第六届第四次教职工代表大会经筹备，现定于2009年8月29日（周六）8：30在龙居路校区四楼阶梯教室举行。本次会议的议题是修订《上海市振华外经职业技术学校绩效年薪制方案》。请您妥善安排好工作，准时出席。 特此通知。 上海市振华外经职业技术学校 工会委员会 二OO九年八月二十四日 上海市振华外经职业技术学校第六届教代会第四次会议 表 　决 　票 表决议案 同 意 反 对 弃 权 《上海市振华外经职业技术学校绩效年薪制方案》 说明：1、采取无记名投票表决方式。 2、请在你的意见下打“○”。 3、表决议案只能选一种意见，多选作废票处理。 上海市振华外经职业技术学校第六届教代会第四次会议 二OO九年八月二十九日 上海市振华外经职业技术学校 绩效年薪制方案 （讨论稿） 一、指导思想 为进一步激励全体教职工的积极性和创造性，增强凝聚力和战斗力，构建和谐、推进发展，学校秉持以人为本的理念，本着公开、公正、公平的原则，实行总量控制、按质按量计酬、注重绩效考核的内部绩效年薪制。 二、适用范围 本校正式聘用的在编在岗教职工。 三、组成部分 岗位补贴、节假日费、奖励费、绩效奖等。 四、投入部分 节编费、奖金、统筹节余等。 五、绩效年薪 （一）岗位补贴 岗位补贴按照全校所有岗位性质、专业要求、职称职务、工作职责、任务负荷等分级分等确定，按工作月发放。 1、教师岗位补贴按高级、中级、初级（含初级未评）职称分为三等：每月分别计1050元、1000元、950元。 2、职工岗位补贴分为四等：每月分别计850元、800元、750元、700元。 3、副校级、中层、班主任、科长、管理辅助人员、就业指导教师、专业（学科）组长、年级组长及保障部门下设组长等，其每月岗位补贴在教师或职工的岗位补贴上另加以下补贴。 （1）副校级岗位补贴每月另计1450元。 （2）中层岗位补贴分为三等：每月分别另计1250元、1050元、900元。 （3）班主任岗位每月另计基数200元+班级学生数×变量。 其中 ：综高变量为10.5元，综高三和高复的变量为12元，中职变量为14元。 （4）科长、专业（学科）组长及年级组长、管理辅助人员、就业指导教师的岗位补贴分为六等：每月分别另计420元、370元、320元、260元、220元、180元。保障部门下设组长岗位，其岗位补贴参照本款第六等执行。 4、科长、专业（学科）组长、年级组长及其以上管理人员除工作需要担任班主任工作外，其他兼职均不另计岗位补贴。 （二）节假日费 节假日费每年按劳动节、教师节、国庆节等六个节日发放。分别另计为： 1、清明节：700元/人。 2、劳动节：1000元/人。 3、端午节：700元/人。 4、教师节：人均1500元/人。 5、国庆节：800元/人。 6、元 旦：800元/人。 （三）奖励费 1、校级骨干教师每人每月奖励260元左右（其中100元按月发放，其余随绩效奖发放）。校级骨干班主任每人每月奖励300元左右（其中120元按月发放，其余随绩效奖发放）。校级骨干班主任若同时兼任市、区、校级学科带头人或骨干教师，待遇就高执行，并同时按60％的比例享受另一兼任称号的奖励费。 2、已取得硕士学位者每人每月奖励80元。“双师型”教师并在岗任教者每人每月奖励80元或40元。已取得与本人岗位相应的有关职业资格、执业资格、技能证书的职工，每人每月奖励50元、30元、20元。 3、高考达标，根据成绩对高复、综高三的任课教师、班主任、分管领导分别给予一定奖励；在高中学业水平测试中的达标科目，根据成绩对任课教师、班主任、分管领导分别给予一定奖励；对专业班的考证科目，根据考证率对任课教师、班主任、分管领导分别给予一定奖励。 4、对获得署级以上（含署级）各级各类学校奖项，将对全校教职工分别给予一定奖励。 5、对获得校级以上（含校级）奖项的团体及教职工个人，将分别给予一定奖励。 6、对带队在署级以上（含署级）各级各类比赛、竞赛中获得奖项的团体及教职工个人，将分别给予一定奖励。 7、对在学校重大事项中做出一定贡献的教职工，将分别给予一定奖励。 8、以上3至7条款中，奖励费最低为100元，最高为15000元。 （四）绩效奖 绩效奖由基础部分和绩效部