世个纪房产员工管理规定2010.10.28.docVIP

资阳市世纪房地产开发建设有限公司 员工管理规定 第一章 总 则 第一条 为了切实规范公司的员工管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的试用、聘用、职务任免、调迁、解职、工作交接、请假休假、考核、奖惩等事项，除国家有规定者外，按本规定处理。 本公司总经理及其以下工作人员，均称为员工。 公司各级员工均应遵守本规定。 第二章 员工聘用 本公司所需员工，一律面向社会公开招聘，并订立《劳 动合同》。 第六条 本公司聘用各级员工以文凭、品德、能力、年龄适合于部门、岗位工作者为原则，但如有特殊需要则不在此限。 第七条 新进员工的聘用，由办公室初审合格后报总经理审批。 第八条 就任本公司各级职位的员工应当具备下列条件： 一、总经理和副总经理职位，必须具备本科以上学历或中级以上技术职称，熟悉业务，具有10年以上实际工作经验，年龄在60周岁以下。 二、各部门部长和办公室主任职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在50周岁以下（特殊岗位除外）。 三、新进员工必须具备大专以上文凭，年龄在30周岁以下，专业技术人员除外。 员工试用及报到 第九条 新进人员经过试用合格后才正式聘用。试用期为3个月，期满经考核合格者与公司签订《劳动合同》，正式聘为公司员工。 第十条 员工报到应当在办公室办理下列手续： 一、填写个人履历表。 二、交身份证复印件1份。 三、交个人1寸彩色正面免冠照片2张。 四、交学历证复印件1份。 第四章 职务任免 第十一条 公司主管级及其以上职务的委派为实授、代理两种。 第十二条 员工职务任免程序： 一、由员工的直接上级填具员工职务任免意见表，并送办公室审核。 二、办公室根据员工考核结果在员工职务任免意见表上填具审核意见后呈总经理审批。除按公司章程规定应由董事长审批的职务任免外，公司其余职务的任免均由总经理审批。 三、员工职务任免经总经理批准后，由办公室填发人事任（免）令。 第十三条 本公司根据业务需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调员工不得借故推诿。 第十四条 员工调动程序： 一、任何员工的直接上级均可根据员工个性、学识和能力，按照人尽其才并使人与事有机结合的原则，填具员工调动意见表送办公室审核。 二、办公室根据对员工考核结果在员工调动意见表上填具审核意见后呈总经理审批。 三、员工调动经总经理批准后，由办公室填发人事调动令。 第十五条 奉调员工接到人事调动令后，应在3日内办妥移交手续就任新职，在特殊情况下可酌情予以延长，但最长期限不能超过5日。 第十六条 奉调员工离开原职时未办妥工作移交手续则不能就任新职。 第十七条 奉调员工离开原职而接任者未到职前，该空缺职务由其直接上级代管。 第五章 服 务 第十八条 在本公司服务期间，员工应当遵守本公司的规章制度和纪律，履行所在岗位本职及工作职责。 第十九条 在公司员工个人意见凡涉及公司商业秘密者，非经总经理许可，不得在公司内外发表；除办理公司指定任务外，员工不得擅自使用本公司名称。 第二十条 员工不得经营或投资与本公司相近或相同的事业，但经董事长批准者除外。 第二十一条 员工应当忠于职守，保守公司商业秘密。 第二十二条 员工执行职务时，应讲求实效，提高效率，不得畏首畏尾，或互相推诿、无故拖延。 第二十三条 员工在业务工作中应树立成本观念，努力开源节流，节能降耗，降低生产经营成本。 第二十四条 员工应当爱护公司财物，未经领导许可，不得私自带公物出公司。 第二十五条 员工应彼此协作，互相配合，同舟共济，不得相互扯皮、打架斗殴、搬弄事非，或出现其他扰乱办公秩序、妨碍公司正常生产经营的行为。 第二十六条 员工应当按照公司规定按时上下班；不得迟到或早退；更不得旷工；若本职工作未完成则应当自觉加班。 第六章 工作交接手续 第二十七条 员工无论在何种情况下离任前均应办理工作交接手续。 第二十八条 员工交接工作时应由移交人填写工作交接清单，一式三份（移交人、接收人、监交人各一份），并由接收人在工作交接清单上签名，接收人的直接上级作为监交人也应在工作交接清单上签名。 第二十九条 工作交接清单应当列明下列事项： 一、已办结事项及相关资料。 二、待办事项及相关资料。 三、工作程序及相关资料。 四、办公设备及器材一览表。 五、业务关系单位联系人通讯录。 第三十条 离任员工移交工作应当亲自办理。在特殊情况下，经所在部门负责人批准可由离任员工委托他人代办移交，但有关责任仍由离任员工承担。 第三十一条 离任员工过期不移交工作或者移交不清者，由其离任前所在部门负责限期移交，因此对公司造成经济损失由离任员工赔偿。 第七章 请假与休假 第三十二条 下列国家法定假日为公司例假日，在例假日内员工休息，但因业务需要