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Australian Human Resources Institute潘扬澳大利亚人力资源首页媒体资源与出版物教育和培训会员人力资源认证活动与网络帮助中心Australian Human Resources InstituteAustralian Human Resources Institute ABOUT US 1. 我们是干什么的？ 澳大利亚人力资源协会（AHRI）是代表人力资源和人事管理的国家协会。我们有来自澳大利亚和世界各地的约20000名成员 无论你想发展你的事业，推进人力资源专业，还是获得人力资源的支持，保持与行业最新动态的接触，或帮助发展你的团队的人力资源和管理技能，人力资源协会的会员正是为你的这些需求量身定做的。 澳大利亚人力资源协会通过人力资源认证制定澳大利亚人力资源的专业标准；还提供了正规人力资源教育和培训服务以及人员管理和业务技能；举办世界一流的会议；在澳大利亚举办讲座和提供交流机会，包括我们最大的年度盛会–AHRI全国大会。每年，澳大利亚管理协会通过最具权威性的奖项澳大利亚管理协会奖来奖励那些在人力资源实践中获得卓越成就的人。 该协会通过澳大利亚大学的人力资源资格认证研究来制定人力资源标准，并把研究和人事管理实践联系起来，并协助政府制订的政策和立法，这些政策和法律会影响工作中的人。 澳大利亚人力资源协会由其会员所共有，由设有一个执行委员会的董事会来管理，并保证每一个被选举出来的委员充分代表澳大利亚的每个州和地区。 作为亚太人力资源管理联合会和世界人事管理联合会的成员，澳大利亚人力资源协会是全球人力资源网络的一部分，使得在全球范围内共享人力资源研究成果和影响人力资源业务发展的问题成为可能。Australian Human Resources Institute2.HISTORYAHRI作为人事和工业福利人员协会成立于1943年。自形成以来，该协有如下名称：澳大利亚人事协会（1949-1954）澳大利亚联邦人事管理协会（IPMA）（1954-1992）澳大利亚人力资源协会（AHRI）（1992至今）1999年，由于财政困难，AHRI被迪肯大学收购。在大学里运营了七年后，所有者凭借努力和自信，AHRI度过了财政困境，迪肯将AHRI卖给了一个代表ARHI会员的竞标组。中标人在2006年10月16日完成了收购。为了便于收购，两家新的公司成立了，即AHRI管理有限公司和AHRI管理服务有限公司。2007年十一月，作为由AHRI管理委员会提议并在年度股东大会上通过的决议的一部分，两公司合并成为宪法所认可的AHRI管理有限公司。Australian Human Resources Institute 3.澳大利亚人力资源协会的五个核心支柱，价值观及目标 核心支柱：（1）AHRI会维护你的利益 （2）AHRI的人力资源社区 （3）智力资本的力量 （4）寻找最佳的人力资源解决方案 （5）怎么才能使人力资源更成功我们的价值观：（1）持续学习 （2）以身作则 （3）服务行业 (4)团队合作 目标：1.1推进教育项目和人力资源管理能力的标准。1.2提升公共知识和人们对职场法律的理解，促进公共管理部门对职场法律的管理与政府对职场法律的态度的实践1.3鼓励、促进和进行人事管理和领导力实践的学习和研究。1.4开发和促进人力资源、人员管理和领导力实践，这能鼓励和提高人们的工作效率。1.5提供协助组织建立人力资源管理能力的服务和工具。1.6传播关于研究所工作的信息以及关于人力资源管理的更进一步的知识。1.7提供一些政府关心的问题的信息和研究发现，如涉及影响工作场所生产力和性能的信息和研究方向。1.8促进人力资源管理领域的道德实践、专业操守和有效领导。1.9给那些协会所认可的技能、知识、和在个人效率理论及人力资源管理和综合管理方面取得成就的人颁发奖项、奖品、奖金及证书。Australian Human Resources Institute4 .卓越模型 什么是卓越模型？卓越模型可以用一个图形来表示，它涵盖了什么是人力资源从业者应该知道的，他们期望做什么以及就行为和能力而言他们的同龄人期望他们成为什么样的人。从图形的圆圈出发有10种行为和7种能力，这些在2014年AHRI会员调查什么是好的人力资源中被认为是人力资源从业者最基本的要素。追溯十年，卓越模型的理念是基于对澳大利亚的人力资源从业人员和首席执行官的两次调查上发展起来的。自那时以来，它已经经历了多次迭代，在得知当地，国家和全球的数据包括从国际性人力资源能力研究中引入的数据，该研究是由密歇根大学DAVE Ulrich教授领导的。对卓越模型能力和行为的描述 卓越模型将使你思考三个核心问题：作为一个人力资源从业者，我想知道什么？下一个问题是，作为一个专业执业者，我期望做什么？最后一个问