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人事行政经理的个人简历模板 姓　　名： r女士 性　　别： 女 婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族 户　　籍： 湖北-黄冈 年　　龄： 34 现所在地： 广东-深圳 身　　高： 165cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞 希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监 寻求职位： 人力资源经理、 人事行政经理、 人力资源咨询顾问 待遇要求： 可面议 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2009-11 ～ 2012-07 华南理工大学 工商管理 本科 1995-09 ～ 1998-07 江西经济管理管理干部学院 工商管理 大专 培训经历 2006-04 ～ 2006-11 深圳职业技能培训中心 人力资源管理师 工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司 （2011-07 ～ 2012-09） 公司性质： 民营企业 行业类别： 快速消费品 担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 行政总监 工作描述： (该集团核心产业：房地产开发、物业租赁、食品贸易/加工、餐饮等) 1、对集团现行人力资源管理状况进行诊断，优化及整合集团组织结构、人力资源管理体系； 2、建立及完善集团核心层管理人员岗位说明书； 3、规范部分人力资源管理体系，包括薪酬激励体系、集团核心层人员绩效评估指 标、人事作业标准和程序等；个人简历模板下载 4、根据集团发展需要，规范及推行各业务单位作业流程化，提升企业的管理水平； 5、根据公司职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训； 6、规范劳务用工制度，明确双方的权利和义务及其岗位责权，做好劳资冲突预防及处理； 7、建立及完善行政管理各模块，如：公文、信息、固定资产、行政成本控制等方面； 8、了解企业发展中的精髓，完善企业文化，通过一系列活动、专刊、网络明确企业核心价值观； 9、员工满意度调查及员工投诉受理、员工心理辅导。 离职原因： 寻求更好的发展平台 **公司 （2006-08 ～ 2011-05） 公司性质： 国有企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： （该公司核心产业：数字电视机顶盒、手机、MP3/MP4系列便携式数码视听产品、笔记本电脑、液晶电视板件等半成品加工制造，以及电源自主研发（含客户订制电源、电源适配器、平板电视电源等系列品）） 1、规划及统筹全公司的人力资源管理工作，在结合“社会责任体系”的基础上，保障人资源管理工 作的规范性符合第三方要求； 2、根据公司的战略发展目标，对组织结构予以优化和整合，确定人力资源管理方针，系统地制定 和完善人力资源管理体系的建设。 3、建立岗位说明书系统，在完成工作分析、干部素质模型的基础上，对人力资源的配置与开发 予以策划，使事得其人、人事相宜，持续性地维持员工和公司的同步发展； 4、建立精神和物质双层面、正负激励相对应的激励体系，运用情感、职业、开发等激励方法； 5、建立绩效管理体系，从三个层面对公司战略达成、部门及岗位绩效予以定性定量评估，为公司领 导决策和工作效率的提升提供强力的支持； 6、适时地对员工工资福利予以调整，逐步完善管理干部队伍的薪酬福利结构； 7、根据核心人才队伍建设及其职业规划，在识别培训需求、开发课程、制定培训计划的基础上建立 员工三级教育体系； 8、根据公司发展需要，设计关键岗位员工的三年发展规划，同时运用晋升激励，结合人力结构因素 建立人才储备库； 9、规范劳务用工制度，明确双方权利和义务及其岗位责权，建立多渠道的沟通方式，注重员工 满意度及其对公司和工作之情感，持续性地对劳资关系予以维护； 10、根据企业发展中的精神和物质沉淀，制定企业文化发展纲要，确立企业的核心价值观念； 11、编写ISO***、ISO14001体系文件、反恐（C-TPAT）计划书及推行SA8000体系，使企业 顺利通过WAL-MART、PHILIPS、GS、ZTE、华为、创维、长虹等验厂； 12、政府公关事务（劳动局、社保局、人事局、公安局、外事局）协调处理。 离职原因： 寻求更好的发展 **公司 （2003-06 ～ 2006-08） 公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位： 人力资源咨询顾问 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 该公司核心业务： 企业发展战略、母子公司管理体系、人力资源管理体系、流程优化与再造、企业文化建设、员工股权激励等业务） 先后参与某机电集团、某物业公司、某袜业公司、某制造公司等人力资源管理咨