人力成本分析与控制方的法试题及答案.docVIP

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 单选题 正确 1.直接以货币支付的薪酬是 ： ?A?保险 ?B?津贴 ?C?休假 ?D?医疗 正确 2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是： ?A?遣散费 ?B?招聘费用 ?C?工伤费用 ?D?薪酬 正确 3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的： ?A?效率 ?B?素质 ?C?创造力 ?D?利用率 正确 4.人力成本分析是人力成本控制和降低的： ?A?核心工作 ?B?基础性工作 ?C?关键性工作 ?D?高层管理工作 正确 5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是： ?A?定员定编的预算方法 ?B?顺推的预算方法 ?C?历史常数推算的预算方法 ?D?倒推的预算方法 正确 6.控制权下移就是把： ?A?人事权下移 ?B?责任分解下去 ?C?成本分解下去 ?D?目标分解下去 错误 7.控制人员的最好方法是： ?A?目标责任制 ?B?控制成本 ?C?承包经营 ?D?分工负责 正确 8.所谓精品战略，实际上就是： ?A?人才战略 ?B?品牌战略 ?C?最优性组合 ?D?最优性价比 正确 9.招聘费用属于： ?A?一般成本 ?B?有效成本 ?C?无效成本 ?D?预算成本 正确 10.在契约、法律方面最大的弱势群体是： ?A?中层管理者 ?B?决策者 ?C?员工 ?D?企业 正确 11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是： ?A?招聘费用 ?B?产品开发费用 ?C?公关费用 ?D?企业福利费用 正确 12.下列不属于人力成本预算方法的一项是： ?A?绩效比较法 ?B?历史常数法 ?C?损益临界推算法 ?D?劳动分配率推算法 正确 13.以顺推法推出的是： ?A?精确值 ?B?经验值 ?C?历史比较值 ?D?预估值 正确 14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫： ?A?权利下移 ?B?人员离职率 ?C?责任下移 ?D?分解成本 正确 15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个： ?A?程序工程 ?B?战略工程 ?C?系统工程 ?D?管理工程 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有