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Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题：酒店组织结构图 编 号： PP/HR0031/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 请见附件《1.01酒店组织结构图》、《1.01各部门组织结构图》 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 人员总编制 编 号： PP/HR0032/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 请见附件《1.02酒店人员总编制》 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 薪资方案 编 号： PP/HR0033/2-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 全力古井国际大酒店员工工资方案 级别 基本工资 岗位工资 各项福利 应发工资 E（行政级） / / / / DA（部门正职） a 690.00 450.00 360.00 1500.00 b 660.00 440.00 300.00 1400.00 c 630.00 430.00 240.00 1300.00 DB（部门副职） a 630.00 430.00 240.00 1300.00 b 600.00 420.00 180.00 1200.00 c 550.00 400.00 150.00 1100.00 SA(主管) a 550.00 400.00 150.00 1100.00 b 500.00 360.00 140.00 1000.00 c 470.00 355.00 125.00 950.00 SB（领班） a 470.00 355.00 125.00 950.00 b 450.00 335.00 115.00 900.00 c 430.00 315.00 105.00 850.00 GA(高级员工) a 410.00 295.00 95.00 800.00 b 400.00 260.00 90.00 750.00 c 380.00 240.00 80.00 700.00 d 355.00 220.00 75.00 650.00 GB（普通员工） a 400.00 260.00 90.00 750.00 b 380.00 240.00 80.00 700.00 c 355.00 220.00 75.00 650.00 d 330.00 200.00 70.00 600.00 备注： 免费提供食宿； 店龄工资：￥20.00/年； c、夜班（整夜）津贴：￥3.00/天； d、工资级别由高到低分为a、b、c、d、e等多个档。新入店员工定为最低级，试用期满评估合格后可升1－2个档；若员工升职，待试用期满评估合格一段时间后，再升至相应档和级别。 Policy procedure 政 策 与 程 序 主 题： 福利政策 编 号： PP/HR0034/1-1 发 出： 人力资源部 批 准： 总 经 理 执 行： 全体员工 生效日期： 2006/02/01 内 容： 1、所有酒店员工免费食宿。 2、所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。 3、每年5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励；奖励金额自10元－200元/人不等。 4、端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体员工加餐并发放过节礼品。 5、每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。 6、免费提供常用类药品： 6.1 根据部门员工工作的特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东关员工宿舍配置相关的急救类药品。以便员工在工作或生活中如遇到紧急状况时可及时