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保密管理制度第1章 总则第1条 目的根据国家相关规定，结合《公司知识产权管理规定》及具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本。第2条 适用范围1、本制度适用于公司所有员工。2、公司所有人员（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。第2章 公司秘密范围第3条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的专业信息。本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。本制度所称的能为公司代理经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来显示的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本制度所称的专业信息，包括内部文件，如设计、管理诀窍、客户名单、招投标中的标底和标书内容等。第4条 公司秘密包括但不限于以下事项。 1、公司经营、发展战略中的秘密事项。 2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3、公司交流中的秘密事项。 4、公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。 5、维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 6、客户及其网络的有关资料。 7、其他公司秘密事项。第3章 密级分类第5条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。第6条 绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益操守特别严重的损害的事项，主要包括以下内容。公司股份构成，投资情况及公司专利性产品。公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。公司重要会议纪要。第7条 机密是指与本公司的生存、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会是公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部对管理人员的考评材料。2、公司与外部高层人士来往情况及其载体。3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘的内容及其存放位置。4、公司大事记。5、按《档案法》规定属于机密级别的各类档案。6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。7、外事活动中内部掌握的原则和政策。8、公司管理人员的家庭住址及外出活动去向。第8条 秘密是指与本公司生存、经营、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。总经理办公室、财务部、经营部等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况和载体。财务部门的安全保卫情况。各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。各种检查表格和检查结果。保密措施第9条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。第10条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。第11条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。第12条 严禁在公共场合、私人交往中泄露公司秘密。第13条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理，立即作出相应处理。第14条 董事长、总经理及各机要部门严格保管钥匙，离开时要落锁。第15条 文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。第16条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。违纪处理公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，给予一定处罚，情节特别严重的，供公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，并处以一定金额的罚款。利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并视情节处以一定金额的罚款。泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除处理，并处以一定金额的罚款，必要时依法追究其法律责任。附则本制度由综合管理部负责制定，总经理审阅后批准。本制度由综合管理部负责解释，自发布之日起实行。本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以