企业创新奖励制度2016.docVIP

创新激励奖励制度 为贯彻落实公司“勇于创新、实现共赢”的经营理念，充分调动全体员工参与发明创造的积极性，汇聚全体员工智慧，营造浓郁发明创造气氛，提高个人创新能力和企业创新水平，降本增效，提高企业的竞争力 本制度分设科技创新奖、 管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中： 科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。 合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。 公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。 科技创新奖 指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送，检测方法过程等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。以及政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等具体创新内容包括： 在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的； 设备、工具的技术改良、改造； 检测方法、计量仪器的改进； 安全技术、劳动保护技术的改进； 物资贮藏、运输技术的改进； 对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进； 计算机技术的开发与应用； 为企业申请专利提供技术方案或完成设计； 科技论文发表； 其他科技创新。 管理创新奖 主要面向管理人员（组长以上级别）。指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。 合理化建议奖 面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目，以及公司整体运作过程中不合理运作方式，制度等范围。已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。 公司交办的其他特殊性事宜奖 根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。 创新项目评选标准 （一）创新性 创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。 （二）效益性 创新项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能和竞争实力等作用，产生经济效益。 （三）推广性 创新项目应符合行业发展方向，项目转化程度高，有较强的可操作性，具有示范效应、借鉴作用和推广价值。 创新奖的申报与评审 （一）评审机构 公司成立“创新项目评审小组”，统一组织领导创新项目的奖励评定工作。 领导小组成员如下： 组 长：黄俊泉 成 员：各部门部长以及其他专业技术人员 （二）申报与评审程序 科技创新奖和管理创新奖项目采用“先申报立项（随时），再批准实施，后集中评审”的程序。项目实施完成后，项目人应于10日内进行项目总结，填报“创新项目成果申报表”，并提报相关资料或完成口述录入。 合理化建议奖采用“随时申报、随时受理、及时考察、集中评审”的评选程序。 表彰和奖励 当选的每名员工将荣获公司颁发荣誉证书。 现金与证书奖励，并且作为员工加薪或晋升优先条件。 获奖的员工将在年度员工大会上进行公开表彰 （一）创新奖励等级、金额 1.科技创新奖和管理创新奖 奖励等级 奖励金额（元） 一等奖 10000 二等奖 5000 三等奖 3000 优秀奖 1000500 2.合理化建议奖 奖项 奖励金额（元） 合理化建议奖 500以上，视情况而定 3.公司交办的其他特殊性事宜奖 奖项 奖励金额（元） 特殊性事宜奖 500以上，视情况而定 罚则 （一）剽窃、侵夺他人创新成果者，或者以其他不正当手段骗取创新奖者，一经发现，撤销奖励，追回奖金，予以通报批评，并按奖金金额的50%进行罚款。 　（二）申报单位或个人提供虚假数据、材料，或协助他人骗取创新奖的，给予通报批评；情节严重的，对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，给予行政处分。 本制度自下发之日起执行。 附件一 创新激励奖励项目申报表格 项 目 概 况 项目名称 项目申请奖项 □科技创新奖 □管理创新奖 □合理化建议奖 □公司交办的其他特殊性事宜奖 起止时间 申请人姓名 所在部门 入职时间 项目 主要 成员 姓名 工作具休分工 内容简介 预期成果 前景分析 所在部门综合意见 考核评 选小组 意见 公司总经理审 批 4 / 4