员工阳光心态打造之珍惜工作不抱怨学案.pptVIP

压力人人有，压力出成就 如果你渴望更大的成就，那就要负起更多的责任，承受更大的压力。对那些得过且过者来说，并不会因为你的躲避，压力就不来光顾。只有积极的去面对，把压力当成推进人生的动力，才是明智的作为。 你该对挑战说声感谢 一个人要想在工作中有所成就，就必须正视各种各样的困难和挫折。只有那些有勇气正视现实，并敢于迎接挑战的人才能真正超越自我，创造奇迹，最终达到辉煌的高度。对于一个有抱负的员工来说，追求的目标越高，对自己的要求越严格，他的能力就会提高的越快，所取得的成就也就越卓越。 案例：松下幸之助 困难就是提升自我的机会 敢于向“不可能完成的工作”挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”，这两种人在职场的前景是截然不同的，甚至是天壤之别。有些人虽然具备一定的工作能力，但是，对工作却畏首畏尾，缺乏挑战困难的勇气和胆识。这样的人，终其一生，也只能敢于平庸。 第五章：聪明高效，忙就忙到点子上 忙对路子，更要忙到点子上 没有计划，容易“眉毛胡子一把抓” 终身学习，知识型员工受欢迎 在工作中，有的人做起事来有条不紊，而有人却忙的晕头转向，甚至加班加点还不能很好的完成任务。这时，就有必要思考一下：每个人每天所能支配的时间就是24小时，为什么有人工作的效率很高，而有人却在拼命地争取时间呢？ 使我们感到疲惫不堪的，往往不是繁重的工作量，而是因为没有养成良好的工作习惯。比如，工作毫无计划，没有时间观念，做事不专心，办公环境的杂乱，做事拖沓，等等。这些都大大降低了我们的工作效率和质量。如果你能从这些方面着手，检查、修正自己的行为习惯并在工作中更好的实践这些良好的习惯，你就会发现，工作比以前简单轻松许多。 不论做什么事情，制定一个合理、详尽的计划都是很有必要的。这样，就能做到心中有数，清楚今天应该做什么，先做什么，后做什么。它可以对自己的工作起到指导和督促的作用，减少和避免工作的随意性和盲目性。 要做一个切实可行的计划，首先要分清轻重缓急，明确工作的优先次序，这样做起事来才能有条不紊，另外还要设定工作完成期限，以督促自己按计划完成工作。 工作中的事务大致分为以下几类： 第一，重要且紧急的事情。这类事情一般是当务之急，需要优先去做，尽快解决。 比如：一些突发性事件，即将到期的任务，参加指定的重要会议，突然来访的重要客人，等等。 第二：重要但不太紧急的事情。这类事情尽管不紧急，但他却决定着工作绩效的高低。所以，我们应该把主要的精力和时间放在这类事务上的处理上。 比如，制定工作计划，处理客户的投诉，制定防范措施，向自己的客户拜年，等等。 第三：紧急但不重要的事情。我们工作中的很多时间是被这类事情占用了，应该尽快完成，但不必投入过多的时间。 比如，突然拜访的客人，一般来电，处理一般信件或报告，参加一般工作会议，需要临时解决的一般问题，等等 第四：既不紧急也不重要的事。这类事情对工作的价值不大，不要在这类事情上浪费大量宝贵时间，应该留在空闲的时间办理。 如，处理邮件，私人来电，聊天，等等 每天提前几分钟到公司，回顾前一天的工作进度，做好当天的工作计划。如果你能为自己的时间作出适当的安排，就能做时间的主人。 俗话说：活到老，学到老。我们应该树立”终身学习“的观念，养成良好的学习习惯。要把工作当成学校的延伸，利用一切可能的机会充实自己，提高自己各方面的能力。在工作实践中边干边学，成为一个”知识型员工“，才能更好的适应工作的更高要求。 案例：李瑞英 * * * Page ? * 珍惜工作 不抱怨 每一位职员都要明白的积极工作理念 员工阳光心态打造课程之 请问这张图片反映了那种场景？ 前言：工作值得去珍惜 工作的重要性 除了工作，没有哪项活动能提供给我们施展能力，提升自我的舞台。工作占去我们人生很大一部分，也是很重要的一部分，工作的质量决定着我们人生的质量，如果没有珍惜的心态，就不能认真去工作，所取得的成就也很有限，那我们人生的光彩将会逊色许多。 我们应该珍惜工作，单位选择了我，给我一份实现人生价值的工作，我理应怀着一颗感恩的心，珍惜工作机遇，在工作中发挥自己的才能，用心工作，善待工作，不要失去时才发觉它的可贵。 第一章：抱怨就等于放弃进取 绝对满意的工作不存在 抱怨不是解决问题的方式 停止抱怨，珍惜工作 问题：你心目中满意的工作是什么样的？ 绝对满意的工作不存在 这个世界没有绝对满意的工作，只有绝对满意的工作态度。工作的好与不好，不在于工作本身，而取决于你怎么看待。 抱怨不是解决问题的办法 抱怨社会不公平：世界欠你什么了吗？ 抱怨工作不如意：到微软你就能干好？ 抱怨上级不