劳动合同的更条件以及引发的问题.docVIP

劳动合同的变更条件以及引发的问题 一、专题界定： 劳动合同的变更：劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。在本专题中，我们将主要围绕劳动合同变更的原则、劳动合同变更的方式、关于调岗调薪等问题展开分析。 二、名词解释： 劳动合同变更的原则：《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击劳动合同订立的原则”。 劳动合同变更的方式：劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。 调岗调薪：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。但是，企业与员工关于薪金调节观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是无限制的，企业仍应谨慎为之。 三、案例分析： 案例一：劳动合同的变更必须协商一致 【案例】马某是中专财会毕业。应聘在某超市公司做会计，签订了5年期的劳动合同。合同中约定，马某在超市财务部门担任会计。有一次，超市财务部经理安排大家在公休如加班，由于马某当时家中有事，就跟经理说不能参加加班。经理怀恨在心，向超市领导建议将马某调离财务部。很快超市人事部门就通知马某到超市化妆品销售柜台担任收银员。 马某对此十分不满，因为财务部人手也紧，而马某平时工作也十分努力认真，没有理由调离他的工作岗位。可是马某与超市进行交涉时，财务经理从中作梗，领导也不清楚此中原由，全凭直接管理的经理一言，就草草做出了决定。马某进行申辩，超市领导觉得是小事，也就没有认真调查，还是决定让马某去收银台。马某气愤之极，拒绝到新的岗位上班。 【评析】上述实例是典型的用人单位和劳动者关于变更劳动合同条款的争议。《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这是为了保证合同的履行而指定的。 劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或者增删的法律行为。在该劳动合同履行过程中，当事人要想变更劳动合同，应当根据劳动法“变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律法规”的规定进行。任何一方当事人不与对方协商，单方面变更劳动合同的行为都是不合法的，很显然，上述事例中用人单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。用人单位应当懂得这样的道理：职工不是事事都必须服从的单位的，单位必须尊重劳动合同。 一般来说，合同一经订立，就有强制性，当事人要严格遵守，而不应该随意变更。但是，劳动合同的履行过程中难免有各种不同的认为或自然的原因，使得劳动合同的履行条件发生变化，从而使得合同的变更成为必要。当然，劳动合同变更后，变更合同的效力只给予经过变更的合同条款，未变更的合同条款仍然有效，仍应依法全部履行。同时，变更合同也要履行一定的手续。变更合同，应当由双方协商，达成一致意见后，签订一份合同变更协议，在变更协议中，指明对哪些条款变更，变更的内容以及变更后的合同生效日期，等等。 案例二：未经协商单方变更劳动合同无效 【案例】王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 经仲裁委员会调解不成，做出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王