裁员误区及险控制.pptVIP

时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠军 主讲 销售没有借口 时代光华集团总部 曾大兵 销售教练 冠军 主讲 销售没有借口 危机下的用工成本控制 主讲人：魏浩征 第一讲企业应对冬天的人力资源管理对策 面临危机的管理对策 控制用工成本的方法 第二讲危机下的裁员误区及风险控制 案例讨论 裁员的三大误区 《劳动合同法》法规链接 何为“裁员” 裁员的分类 合法裁员的法律依据 裁员的法定条件 并购中的员工关系处理——继承 《劳动合同法》法规链接 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》法规链接 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,……可以裁减人员：…… 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位