论用人单位法解除合同的法律责任.docVIP

论文摘要 本文主要通过对国外以及台湾地区的劳动法律制度的比较研究，合理借鉴国外劳动法律制度的有益经验，结合实际案例，对现如今，我国不少用人单位以劳动者违反规章制度为由，胁迫职工违背本人意愿辞职、随意将老职工的人事关系转为派遣制、不续签合同，却仍然用工等方式，规避无固定期限劳动合同的法律责任，提出一些个人见解。笔者撰写此文的目的，就是让那些想方设法规避《劳动合同法》和无固定期限合同的用人单位充分认识到劳动法律制度的长远价值，严格按照法律规定，使用劳务派遣用工和长期工，不再抱有侥幸心理，去打法律的“擦边球”。 ［关键词］违法解除劳动合同 法律责任 无固定期限合同 派遣 目 录 摘要...................................................................2 谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状..............................,4 （一）用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式....................4 (二)用人单位规避无固定期限劳动合同的动因分析.........................4 二、用人单位违法解除劳动合同产生的原因.................................5 （一）用