第六章++培训与开发(2010(.pptVIP

三、我国公务员的考试录用制度 ㈠考试录用的原则 ：公开 、平等 、竞争 、择优 ㈡特殊职位公务员的录用 1.因涉及国家安全、重要机密等特殊情况不宜公开招考的职位，可通过有关组织推荐、严密考核的方式来录用人员。 2.因空缺职位所需条件特殊，有条件应聘人员极少，难以形成竞争的。 3.因空缺职位要求专业特殊，需专门测试其专业水平，而不需进行一般性考试的。 4.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。 第六章 培训与开发 ⑹管理者训练 简称MTP法（Manager Training Plan），是产业界最为普遍的对管理人员的培训方法。旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高其管理能力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不同层次管理人员在能力上的侧重要求 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 专业技能% 17.9 22.8 50.3 人文技能% 39.4 42.4 37.7 理念技能% 42.7 34.8 12.0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NE